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勞動合同
·雇傭關系VS勞動關系
·達到法定退休年齡人員的用工認定
·解讀新勞動合同示范文本
·勞動者違反疫情防控制度給用人單位造成損失，用人單位能否解除勞動合
·勞動合同終止漏洞的避免
·員工拒絕調崗不去新崗報到仍滯留原崗，公司是否可以解除勞動關系
首先，勞動者與用人單位建立勞動關系后，理應遵守勞動紀律、職業道德、用人單位的規章制度，用人單位亦應依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位通過民主程序制訂，內容不違反
·交完離職申請后是否可以返回撤回
勞動合同解除分協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種。要評價勞動合同解除違法與否，首先需要確定勞動合同解除的類型。離職申請屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定的勞動者提前三十日或
·自離工資什么時候發放
自離工資用人單位應在辦理解除合同手續時發放。同時應當為勞動者出具相關的解除勞動合同的證明并在十五天內未勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！ ∫?、自離工資什么時候發放 自離工資用人單位應當
·大學生能否簽訂勞動合同？
根據1995年勞動部頒發的《關于貫徹執行若干問題的意見》第十二條的規定：“在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”因而x某是未畢業的在校大學生，不屬于勞動者，因而簽訂
·合同沒到期被迫辭職是否經濟補償？
如果合同沒到期被迫辭職，應該要求和公司簽訂解除勞動合同協議，該協議中應當明確注明雙方的權利和義務，包括離職經濟補償金數額及計算辦法。并且保留好解除勞動合同通知書、工作交接的證明。一旦出現勞動者主
·未辦理就業證的外國人與用人單位簽訂的勞動合同的效力如何？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條就規定。外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區居民未
·適用情勢變更原則解除勞動合同應遵循何種標準？
《勞動法》和《勞動合同法》全文，這看似是一個簡單的法律適用問題，但究其實質則是立法變化而引發的勞動紀律和規章制度競合的問題。1995年起施行的《勞動法》將勞動紀律作為勞動合同的約定內容之一，嚴重違反勞動紀
·未簽勞動合同超過1年，滿1年之后的二倍工資能否支持
2022年2月21日，最高法院與人社部聯合發布了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（人社部發﹝2022﹞9號），對此進行了明確，意見第二十條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞
·試用期辭退員工如何合法操作？
試用期辭退員工注意4個法律要件： 與解除正式勞動關系相比，試用期內的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件：一、相關勞動
·在校實習生可以和公司簽訂勞動合同嗎？
一、在校生身份不能成為建立勞動關系的障礙。出在校生不具備勞動關系的主體資格。即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同．且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者
·未簽訂勞動合同如何確定試用期
在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據證明有試用期的情況下，應當認定用人單位放棄了試用期，雙方勞動關系中不存在試用期問題。這就要求用人單位通常必須在建立勞動關系時就要訂立勞動合同，或至少就試用期達成約定，
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副主任 法學學士 
