試用期辭退員工注意4個法律要件： 與解除正式勞動關系相比，試用期內的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業在試用期通過考核不合格的方式解除勞動
合同，需滿足四個法律要件：一、相關勞動
合同等書面規則中須對錄用條件進行約定或規定;二、有證據證明員工在試用期不符合錄用條件;三、在員工試用期屆滿之前進行考核并作出解除通知;四、解除勞動
合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。 因此，員工入職前，企業就應明確錄用條件和崗位職責并進行公示。設定有效的錄用條件，才能避免發生爭議時既缺乏理由又缺乏證據。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動
合同中進行必要細化。 同時，要建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據，應事先告知勞動者并讓其簽字認同。企業對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務，絕不能暗箱操作。
法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動
合同的權利，但也需遵循相關的程序規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動
合同應當遵守如下程序規定： (1)用人單位在試用期解除勞動
合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 (2)用人單位在試用期內解除勞動
合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動
合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 (3)用人單位需制作《解除勞動
合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
保險關系轉移手續。 用人單位試用期內解除勞動
合同需保留履行法定程序的書面證據，并且保留送達的書面證據。
試用期解除勞動
合同通知書 :鑒于：1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動
合同，約定
合同期限至 年 _____月 日屆滿，其中試用期至 年 月 日。2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照
執行。關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□ 試用期轉正評估不合格；□ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動
合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等；□ 未按公司要求與公司簽訂勞動
合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；□ 試用期內連續或者累計請假超過 個工作日（含）的；□ 試用期內培訓考核不合格的；□ 出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動
合同的。公司的決定：自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動
合同/勞動關系。離職提示：1、 請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會
保險關系、住房公積金、人事檔案等。2、 如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。3、 勞動
合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。4、 請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。
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