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企業(yè)規(guī)章
·企業(yè)規(guī)章制度中的法律風險
·《企業(yè)規(guī)章制度》范本（一）
·員工單方解除勞動合同可以主張經濟補償金的情況有哪些？
·《企業(yè)規(guī)章制度》范本（二）
·口頭變更的勞動合同，是否具有法律效力？
·員工單方解除勞動合同可以主張經濟補償金的情況有哪些？
事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經濟補償金： 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。 2、公司未及時足額支付員工工資，并
·《企業(yè)規(guī)章制度》范本（二）
第一章總則 1、本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。 2、本手冊解釋權屬中心辦公室。 3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。第二章員工守則 1.1本公
·企業(yè)規(guī)章制度中的法律風險
企業(yè)在制定規(guī)章制度時，必須仔細考慮，盡量降低法律風險。第一，規(guī)章制度的有效性。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001）第19條規(guī)定：用人單位根據《勞動法》第４條之規(guī)定，
·企業(yè)崗位說明書的編寫
有些企業(yè)存在崗位職責不清、任務指派隨意性較大、能者多勞、出現問題互相推諉等管理混亂的現象，因此，崗位說明書不應是簡單的對目前崗位工作任務的要求和描述，而應該通過崗位說明書的撰寫達到明確各崗位的職責權限
·公司可以對員工罰款嗎？
嚴格上講是不可以的。罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定權限內可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不
·員工離職管理的法律風險
1工資結算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同，企業(yè)應在解除或終止勞動合同時，即員工離職時，一次付清工資。需要說明的是，企業(yè)向離職員工結清工資應是離職手續(xù)中的一項，這是規(guī)范的做法。有些企業(yè)習慣于要求離職
·企業(yè)制訂的規(guī)章制度的效力
在企業(yè)規(guī)章制度的效力判斷上，應按照實體為主、程序為輔的原則予以處理。原則一，只要規(guī)章制度的內容違反法律、法規(guī)以及政策規(guī)定，一律認定無效，不能作為用人單位管理、處分勞動者的依據；原則二，企業(yè)
·企業(yè)崗位說明書的編寫
有些企業(yè)存在崗位職責不清、任務指派隨意性較大、能者多勞、出現問題互相推諉等管理混亂的現象，因此，崗位說明書不應是簡單的對目前崗位工作任務的要求和描述，而應該通過崗位說明書的撰寫達到明確各崗位的職責權限
·《企業(yè)規(guī)章制度》范本（二）
第一章總則 1、本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。 2、本手冊解釋權屬中心辦公室。 3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。第二章員工守則 1.1本公
·口頭變更的勞動合同，是否具有法律效力？
勞動合同法第三十五條規(guī)定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規(guī)范而非效力性的強制性規(guī)范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規(guī)范，不能因此宣布已經客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內容不違
·公司可以對員工罰款嗎？
嚴格上講是不可以的。罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定權限內可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不
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法學學士 執(zhí)業(yè)7年
