事實(shí)上，公司有以下違法行為導(dǎo)致員工單方解除勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 　　1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。 　　2、公司未及時(shí)足額支付員工工資，并且應(yīng)該包括未足額支付的獎(jiǎng)金、津貼等。 　　3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工發(fā)現(xiàn)公司有這個(gè)違規(guī)行為的，可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T舉報(bào)投訴。 　　4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益，比如規(guī)定員工遲到一次扣不合理的工資等。 　　5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，并致使勞動(dòng)合同無效。