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女工保護
·試用期間被辭退公司要給經濟補償嗎？
·國務院《女職工勞動保護規定》
·與離職員工的競業禁止協議
·如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間？
·禁止女職工從事的勞動范圍
·試用期間被辭退公司要給經濟補償嗎？
實際中，員工有下列情形之一的公司辭退時不給經濟補償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反公司的規章制度； 3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害； 4、同時與其
·禁止女職工從事的勞動范圍
一、國家禁止女職工從事的勞動 《中華人民共和國勞動法》第59條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （1）禁止安排女職工從事礦山井
·國務院《女職工勞動保護規定》
國務院令第9號 第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條本規定適用于中華
·與離職員工的競業禁止協議
由于員工離職后，其原先與企業之間的勞動關系即告終止，離職員工對原企業不再負有忠實義務，企業只能通過限制員工的就業自由來保護其商業利益。競業禁止的地域范圍一般指企業的業務影響區域及行業，不能超出合
·國家規定的孕婦哺乳期多長時間？
根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條
·如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間？
為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應的減少生產定額，以保證產前檢查時間。
·與離職員工的競業禁止協議
由于員工離職后，其原先與企業之間的勞動關系即告終止，離職員工對原企業不再負有忠實義務，企業只能通過限制員工的就業自由來保護其商業利益。競業禁止的地域范圍一般指企業的業務影響區域及行業，不能超出合
·如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間？
為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應的減少生產定額，以保證產前檢查時間。
·國務院《女職工勞動保護規定》
國務院令第9號 第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定?！ 〉诙l本規定適用于中華
·試用期間被辭退公司要給經濟補償嗎？
實際中，員工有下列情形之一的公司辭退時不給經濟補償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反公司的規章制度； 3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害； 4、同時與其
·禁止女職工從事的勞動范圍
一、國家禁止女職工從事的勞動 《中華人民共和國勞動法》第59條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （1）禁止安排女職工從事礦山井
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法學學士 執業11年
