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經(jīng)濟(jì)補償
·勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補償金的12種情況
·部門合并，員工不同意調(diào)崗如何處理？
·員工離職“N+1”的是什么意思
·公司調(diào)崗合理性認(rèn)定
·達(dá)到退休年齡后被解雇，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償
·經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)以什么為計算基數(shù)？
正確確定經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)把握以下幾點： 一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正
·離職證明寫上離職原因是否違法
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規(guī)定，該規(guī)定并沒有排除解除勞動合
·什么是經(jīng)濟(jì)補償金？
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦
·發(fā)生工傷，雙方私下簽訂協(xié)議，協(xié)議是否有效
法律規(guī)定“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效
·經(jīng)濟(jì)補償金是否要納稅？
經(jīng)濟(jì)補償金要納稅的法律依據(jù)：1、財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一
·用人單位與勞動者約定的損害勞動者合法權(quán)益的條款，是否有效？
確定員工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依據(jù)現(xiàn)行《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
·未訂立書面勞動合同從何時起算？
我國勞動法明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實踐中，多數(shù)用人單位能夠遵守勞動法的規(guī)定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)
·額外經(jīng)濟(jì)補償金的支付條件
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位對勞動者的一種彌補,具有補償性；額外經(jīng)濟(jì)補償金是行政機關(guān)以規(guī)章的形式對用人單位不履行法定義務(wù)而規(guī)定的一種處罰,具有懲罰性。 &nbs
·員工離職“N+1”的是什么意思
司法實踐中，“N”指經(jīng)濟(jì)補償金，符合某些特定的解除情形之下，單位需要按照員工在本單位的工齡，工作一年給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。“+1”則是指法定的代通知金，只有在單位依據(jù)《勞動合同法》40條在員工無過錯的三
·經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)以什么為計算基數(shù)？
正確確定經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)把握以下幾點： 一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正
·經(jīng)濟(jì)補償金最多計算多少年？
按規(guī)定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。因為經(jīng)濟(jì)補償金是根據(jù)員工工作年限計算，并且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經(jīng)濟(jì)
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·這種公司可信嗎？擔(dān)心上當(dāng)受騙，請律師幫忙給意見。
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