仲裁和司法實務中，崗位或工作地點調整的合理性一般考慮以下因素： 1.是否基于用人單位生產經營需要； 2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更； 3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性； 4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產生較大影響; 5.勞動者是否能夠勝任調整的崗位； 6.工作地點作出不便調整后，用人單位是否提供必要協助或補償措施等。