按規定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同后，公司要按要求支付經濟補償金。因為經濟補償金是根據員工工作年限計算，并且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經濟補償金最多計算年限。 　　實際中，公司向員工支付經濟補償金，是以員工公司工作的年限計算。 　　具體而言，會根據以下的情況確定計算年限： 　　1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月公司，并且計算年限無限制。 　　換句話說，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個月的工資，即使員工已經在該公司干十幾二十年以上。 　　2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數額。 　　并且，最多是計算到十二年，即只能領取十二個月的經濟補償金。