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HR顧問(wèn)
·人力資源管理系統(tǒng)的誤區(qū)
·探親假的條件與期限期限
·用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定罰款條款是否合法有效？
·360度反饋評(píng)價(jià)實(shí)施步驟
·企業(yè)職工除名程序
·360度反饋評(píng)價(jià)實(shí)施步驟
360度反饋評(píng)價(jià)的實(shí)施步驟包括六個(gè)環(huán)節(jié)： 1、組建360度反饋評(píng)價(jià)隊(duì)伍。此處應(yīng)注意的是對(duì)于評(píng)價(jià)者的選擇，無(wú)論的是由被考評(píng)人自己選擇還是由上級(jí)指定，都應(yīng)該得到被考評(píng)者的同意，這樣才能保證被評(píng)價(jià)者對(duì)結(jié)果的認(rèn)同
·員工拒絕調(diào)崗，可否解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)
·電子考勤記錄是否有法律效力？
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中已明確，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案是由公司解除與劉某某的勞動(dòng)合同而引發(fā)的，因此，公司必須提出證據(jù)證
·企業(yè)成敗與人才
在人力資源的領(lǐng)域中，一直強(qiáng)調(diào)的四項(xiàng)人才甄選要素：1.專業(yè)能力2.人格特質(zhì)3.企業(yè)文化4.經(jīng)營(yíng)理念，這些條件其實(shí)就是在幫企業(yè)找到「對(duì)的人」。除了專業(yè)能力外，擁有對(duì)的「人格特質(zhì)」和能融入「企業(yè)文化」并認(rèn)同企業(yè)「經(jīng)
·人力資源管理系統(tǒng)的誤區(qū)
人力資源管理系統(tǒng)上普遍有著四大誤區(qū)： a．HRMS是“錦上添花”的項(xiàng)目 b．HRMS是拿來(lái)即用的軟件 c．HRMS是可以自己隨意開(kāi)發(fā)的 d．HRMS是靠實(shí)施顧問(wèn)來(lái)維護(hù)的 有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在人力資源管理中
·薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)屬于薪酬體系中的一個(gè)子模塊，因此在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)必須服從薪酬體系所要達(dá)到的目標(biāo)這個(gè)大前提。薪酬體系主要有兩個(gè)目的：一是確保企業(yè)合理控制成本，二是幫
·人力資源管理系統(tǒng)的誤區(qū)
人力資源管理系統(tǒng)上普遍有著四大誤區(qū)： a．HRMS是“錦上添花”的項(xiàng)目 b．HRMS是拿來(lái)即用的軟件 c．HRMS是可以自己隨意開(kāi)發(fā)的 d．HRMS是靠實(shí)施顧問(wèn)來(lái)維護(hù)的 有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在人力資源管理中
·經(jīng)理人員能力考核表
分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次3次4次工作態(tài)度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備5 2是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái)
·簽訂員工保密協(xié)議的注意事項(xiàng)
用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專門(mén)的保密協(xié)議。但無(wú)論選擇何種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書(shū)面形式，并做到條款清晰、明確。
·員工拒絕調(diào)崗，可否解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)
·人力資源管理者的定位
人力資源管理的服務(wù)對(duì)象一般有三個(gè)：股東、員工（包括人力資本和人力資源）、社區(qū)（其延伸意義就是為了社會(huì)服務(wù)）。為股東服務(wù)：企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)盈利，對(duì)人力資源提出的要求就是：能夠適時(shí)提供符合企業(yè)戰(zhàn)略需要
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·各人所得稅注冊(cè)時(shí)不管輸什么登錄名都是該登錄名已存??
·關(guān)于還遷安置房辦理過(guò)戶，政策方面咨詢請(qǐng)教一下。謝謝
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·[求助]借車后發(fā)生交通事故如何賠償,急盼答復(fù)!!!!
·你好今天公安局來(lái)通知說(shuō)我哥哥涉嫌盜竊刑事拘留家
·被搶話過(guò)來(lái)現(xiàn)在找他們談賠償，是怎么賠償??
·你好！我是法院判決離婚的，我有法院判決書(shū)，現(xiàn)在我要從
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·我弟弟參與打架。事情發(fā)生在前幾年，具體情況我也不是很
·單位制度內(nèi)容的合法性,單位最近在內(nèi)部定了一個(gè)《員工違紀(jì)管理制度》設(shè)定了違紀(jì)的等級(jí)
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·你好，我的身份證過(guò)期了，還能買到汽車票嗎
·單位罰款是否合法,一員工在上班期間偷拿廠里玩具2件(很小件的)現(xiàn)廠里罰款500元
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我是湖北的律師有一個(gè)交通事故案子想與
·我昨天在**批發(fā)部買到了米豬肉，我該怎么辦？
·我一個(gè)朋友，以前總在一起，他老婆在家里需要錢(qián)，就向我
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