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竟業禁止
·什么是法定競業禁止？
·勞動合同終止之手續辦理
·提前通知期和競業限制
·競業禁止的法律適用
·我國有關競業禁止的法律法規
·提前通知期和競業限制
用人單位為了保護自己的技術秘密或商業秘密，能否與涉密的勞動者簽訂協議約定解除合同的提前通知期又約定解除合同后的競業限制期。商業秘密是指：不為公眾所熟悉、能為權力人帶來經濟效益、具有實用性并經權
·競業禁止條款的運用
企業在運用競業禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題： 第一，有相應規定或協議的企業，一定要將條款盡量細化。在條款設置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。 第二，明確競
·保密、競業協議的設計
通常保密協議應包括以下條款： 一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。 企業在聘用新員工時應調查其在進入本企業前是否承擔了對原企業的保密義務及競業禁止義務。如未承擔此類義務，應
·競業禁止的內容
1、受“競業禁止”的企業員工的義務。這是對勞動者擇業自由的限制。具體來講，就是勞動者在原單位工作期間或解除勞動關系后一定期限內，不得在競爭企業兼職、任職或提供咨詢性服務，不得自行開展與原企業競爭的業務，
·競業禁止條款
一、限制范圍條款。包括時間、地域、限制領域等。限制領域，如從事某種技術、產品、經營、服務等的企業或工作崗位。地域是指在約定的地域內不得從事限制領域的工作。時間是指離職后多少年內，不得從事限制領域的工作
·“競業禁止”相關法律問題解答
問題一：什么是競業禁止？ 回答：競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業
·什么是法定競業禁止？
法定競業禁止主要是針對員工在職期間對企業忠實義務而派生出來的一項重要義務，義務主體主要限于企業的高級管理人員。各國的商事組織法中都有針對董事、經理、合伙人等高級管理人員競業禁止義務的規定。前述
·競業禁止協議的效力
競業禁止協議是否合理，主要是看競業禁止是否超出了保護雇主合法利益的范圍或者使雇員遭受的不利超過了保護雇主的需要而可能損害公共利益。竟業禁止協議只有限制在合理的范圍內，才能被賦予法律效力。具體體現為限制
·提前通知期和競業限制
用人單位為了保護自己的技術秘密或商業秘密，能否與涉密的勞動者簽訂協議約定解除合同的提前通知期又約定解除合同后的競業限制期。商業秘密是指：不為公眾所熟悉、能為權力人帶來經濟效益、具有實用性并經權
·競業禁止的法律適用
根據主體范圍的不同，競業禁止分為一般主體的競業禁止與特定主體的競業禁止。 《合伙企業法》第30條規定：合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務。競業的主體是全體合伙人
·勞動合同終止之手續辦理
在與用人單位終止勞動合同后，用人單位需要出具書面終止勞動合同的證明。需要與別人交接工作，并將自己的工資與財務部結算清楚。在用人單位的協助下辦理檔案和社會保險的轉移手續。《
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副主任律師 
