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勞動保護
·勞動保護常識 ·離職手續委托他人辦理的法律效力 ·職業病的處理程序 ·當發生勞動爭議時,該如何維護自己的權利? ·單位未繳納醫療保險,員工患病該如何維權?
·離職手續委托他人辦理的法律效力 有很多離職員工未及時辦理離職手續,而本人已經不在用人單位所在地,或者有身體或者其他方面的原因,不方便行動,故不能辦理離職手續。這種情況下,是否可以讓其他人來辦理呢? &nbs
·對勞動者進行哪些安全教育? 安全教育可以促使勞動者充分認識安全工作的重要意義,提高其執行國家職業安全衛生法規自覺性,也是提高勞動者技術素質的一個組成部分。 安
·怎樣證明存在勞動關系? 《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時書面簽訂書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工
·合同到期,女員工懷孕能否辭退? 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似
·職業病的處理程序 首先,應該鑒定是否為職業病。所以,曹先生如果懷疑所得的疾病為職業病,應當及時到當地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。對于該診斷結果不服的,可以在30日內到市級衛生行政部門申請職業
·單位未繳納醫療保險,員工患病該如何維權? 首先,根據《勞動法》第七十三條的規定:“勞動者在下列情況下,依法享受社會保險:(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業病;(4)失業;(5)生育。”因此,用人單位有為員工辦理和繳納社會保險的義
·離職手續委托他人辦理的法律效力 有很多離職員工未及時辦理離職手續,而本人已經不在用人單位所在地,或者有身體或者其他方面的原因,不方便行動,故不能辦理離職手續。這種情況下,是否可以讓其他人來辦理呢? &nbs
·職務侵權,雇主追償的情形 一、員工因工作造成他人損害,用人單位是否應承擔責任? 員工因工作造成他人損害,也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下,用人
·職業病的處理程序 首先,應該鑒定是否為職業病。所以,曹先生如果懷疑所得的疾病為職業病,應當及時到當地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。對于該診斷結果不服的,可以在30日內到市級衛生行政部門申請職業
·單位未繳納醫療保險,員工患病該如何維權? 首先,根據《勞動法》第七十三條的規定:“勞動者在下列情況下,依法享受社會保險:(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業病;(4)失業;(5)生育。”因此,用人單位有為員工辦理和繳納社會保險的義
·怎樣證明存在勞動關系? 《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時書面簽訂書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工
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