《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)書面簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工之前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”     　　現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候勞動(dòng)者在工作很長一段時(shí)間后，也不要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)用人單位法律意識(shí)不夠，不知道自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，可能要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。等到勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)以后，很多勞動(dòng)者就會(huì)面臨證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的問題。     　　《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以不能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。     　　因而，我們只能從其他的證據(jù)著手間接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門發(fā)布的有關(guān)通知：     　　用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形，勞動(dòng)關(guān)系成立。     用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；     用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；     勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。     　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：     （一）工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；     （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；     （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；     （四）考勤記錄；     （五）其他勞動(dòng)者的證言等。     其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。      四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。