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工傷賠償
·非法用工單位人員傷亡，是否可以認定為工傷？
·在家因公宴請客戶后猝死，可以認定工傷嗎
·突發疾病沒有超過48小時家屬放棄治療，員工死亡能否認定為工傷
·并非工作日參加公司年會或團建發生事故受傷，能否構成工傷
·無需確認勞動關系，責任主體也可能承擔工傷保險責任情形
·用人單位能否以已經為員工購買商業保險為由拒絕支付工傷賠償？
首先，工傷保險和社會保險是兩種不同性質的保險。根據我國《社會保險法》的規定，社會保險屬于財產性質的責任保險，由法律依法強制繳納，屬于強制性保險；商業保險并不具有這種強制性，這根據個人的意志決定受否購買
·包工頭因工傷亡，誰承擔責任？
不能因為“包工頭”違法承攬工程違反建筑領域法律規范，而否定其享受社會保險的權利。承包單位以自己的名義和資質承包建設項目，又由不具備資質條件的主體實際施工，從違法轉包、分包或者掛靠中獲取利益，由其承擔相
·上班第一天就辭職，辦了離職手續回家途中車禍死亡還算工傷嗎？
雖事發當日已經辦理了離職手續，但勞動者離職當日完成的交接工作等也是其工作組成部分，之后其離開公司回家的行為應當視為下班。根據《工傷保險條例》的立法宗旨，工傷保險制度以保護勞動者的合法權益、為用人單位分
·公司未足額繳工傷保險，員工能否主張工傷待遇差額
關于用人單位應否向肖玉龍支付工傷保險待遇差額問題。《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社
·工傷職工如何申請傷殘鑒定?
醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下： 1．凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動
·“尚未完成工傷認定的情形”應如何認定？
《工傷保險條例》第六十七條規定：“本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。對“完成工傷認定”的理解，有兩種不同意見： 一種意見認為，從該條規定看，其
·工傷私了協議低于法定標準，是否有效
在用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的情形下，大多用人單位均十分和極尋求與勞動者協商解決工傷賠償；大多數勞動者亦不愿歷經漫長的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補償。但是不少勞動者簽訂賠償協議后，往往
·用人單位投保商業保險不必然免除其工傷保險責任
1、用人單位為勞動者所購買的商業補充工傷保險的保險項目為工傷保險的一次性傷殘就業補助金，目的是轉移其依據《工傷保險條例》應支付一次性傷殘就業補助金的責任。2、如果用人單位為勞動者購買的商業補充工傷保險
·并非工作日參加公司年會或團建發生事故受傷，能否構成工傷
根據《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。但是年會或團建雖然由單位組織，但并不具有強制性，若事發當日并非工作日，員工受傷
·工傷賠償標準計算表
很多網友咨詢工傷賠償數額問題，南京德本律師事務所專業工傷律師特別總結如下，各地標準可能有不同，具體請咨詢本地律師：一、一級至四級傷殘待遇標準【一】一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(201
·無需確認勞動關系，責任主體也可能承擔工傷保險責任情形
一、違法轉包的情形——違法轉包關系中，轉承包人不具備用工主體資格，轉承包人聘用的職工因工傷亡時，由轉包人承擔工傷保險責任。依據1：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9
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·拖欠工資.用人單位沒有營業執照.
·索要工資 代理律師
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副主任 法學學士 
