1、用人單位為勞動(dòng)者所購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)項(xiàng)目為工傷保險(xiǎn)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，目的是轉(zhuǎn)移其依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的責(zé)任。 2、如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，受益人是被保險(xiǎn)人勞動(dòng)者，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于人身保險(xiǎn)范疇，如果用人單位就此免除了支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的義務(wù)，其變相地成為該保險(xiǎn)的受益人，這與商業(yè)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)合同的約定不相符合，且該險(xiǎn)種與社會(huì)工傷保險(xiǎn)具有不同的性質(zhì)，兩者在法律關(guān)系、支付條件、支付主體、適用法律等方面均存在不同，因此，在這種情況下，用人單位不能以保險(xiǎn)公司已支付商業(yè)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)理賠款為由免除其應(yīng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的義務(wù)。 3、對(duì)于人身險(xiǎn)，不論投保多少份，勞動(dòng)者都可以兼得。 4、如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，也不能免除用人單位的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充賠償責(zé)任。因?yàn)槿松硪馔鈧?a href=baoxian/>保險(xiǎn)同樣不屬于責(zé)任險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以兼得，故應(yīng)看作用人單位為勞動(dòng)者提供的一項(xiàng)福利。 5、用人單位要想免除其責(zé)任，應(yīng)投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，受益人應(yīng)為用人單位。