在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，因工作原因在家宴請(qǐng)客戶屬于工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”。保險(xiǎn)行政部門(mén)不予認(rèn)定工傷的證據(jù)規(guī)則應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置原則。在職工發(fā)病和死亡是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作崗位上缺乏相關(guān)證據(jù)證明導(dǎo)致難以確定的情況下，應(yīng)根據(jù)工傷認(rèn)定傾向性保護(hù)職工合法權(quán)益的原則，從有利于職工的角度出發(fā)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定是特殊的行政確認(rèn)行為，法律上對(duì)勞動(dòng)者施以較多的保護(hù)原則，司法、行政機(jī)關(guān)能否準(zhǔn)確適用法律法規(guī)作出結(jié)論，關(guān)系到廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。正確理解“工作時(shí)間和工作崗位”，首先要看職工是否為了單位的利益或者完成單位交代的工作，將工作任務(wù)帶回家完成，其間受到意外傷害或者突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利相對(duì)于在單位正常的上班時(shí)間的權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)和尊重。 二、工傷保險(xiǎn)條例第十五條視為工傷時(shí)適用的是“工作時(shí)間和工作崗位”，相對(duì)于第十四條“工作場(chǎng)所”而言，“工作崗位”強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。職工在家加班工作，是為了完成崗位職責(zé)，屬于 “工作時(shí)間和工作崗位”。