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勞動訴訟
·勞動爭議官司該怎么打
·人民法院受理的勞動爭議案件范圍
·法院可不予執(zhí)行哪些仲裁裁決書
·勞動爭議超過仲裁時效法院應(yīng)否受理
·用人單位有哪些法律責(zé)任？
·勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。勞動爭議仲
·人民法院受理的勞動爭議案件范圍
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中
·用人單位有哪些法律責(zé)任？
《中華人民共和國勞動法》從1995年1月1日施行以來，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度開始步入法制軌道，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。但從人民法院近年來審結(jié)的大量勞動爭議案件來看，一些用人單位片面追求眼前經(jīng)濟(jì)利益
·屬于事業(yè)編制但未簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員因被辭退產(chǎn)生的爭議
事業(yè)單位工作人員的構(gòu)成，大體分為兩種情況：一是有事業(yè)單位編制的工作人員，其中又分為有聘用合同的和無聘用合同的兩種；二是無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員。對于無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工
·勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，
勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會列為被告？ 不能。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》（法〈經(jīng)〉復(fù)[1988]50號）規(guī)定，“勞動爭議
·跟下家公司簽訂好勞動合同后辦理離職手續(xù)跳槽，需不需要給原公司賠償
1、公司招聘錄用員工時所支付的費用； 2、公司為員工提供培訓(xùn)而支付的費用，雙方有約定的按照約定處理； 3、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、根據(jù)勞動合同約定的其他賠償費用。
·人民法院受理的勞動爭議案件范圍
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中
·江蘇省高級法院公布2011年勞動爭議十大案例
江蘇省高級人民法院發(fā)布了2008-2010年度勞動爭議十大案例，全面反映了涉及《勞動合同法》貫徹實施各方面的熱點、難點問題，如勞動關(guān)系的確認(rèn)問題、企業(yè)因經(jīng)營困難而實施裁員的合法性認(rèn)定問題、無固定期限勞動合同的確
·屬于事業(yè)編制但未簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員因被辭退產(chǎn)生的
事業(yè)單位工作人員的構(gòu)成，大體分為兩種情況：一是有事業(yè)單位編制的工作人員，其中又分為有聘用合同的和無聘用合同的兩種；二是無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員。對于無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工
·勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。勞動爭議仲
·用人單位有哪些法律責(zé)任？
《中華人民共和國勞動法》從1995年1月1日施行以來，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度開始步入法制軌道，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。但從人民法院近年來審結(jié)的大量勞動爭議案件來看，一些用人單位片面追求眼前經(jīng)濟(jì)利益
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