1、公司招聘錄用員工時(shí)所支付的費(fèi)用； 　　2、公司為員工提供培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，雙方有約定的按照約定處理； 　　3、對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 　　4、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 　　不過，這些費(fèi)用并不是都要賠償?shù)模瑢?shí)踐中只要根據(jù)公司為此遭受的實(shí)際損失賠償即可，不過有些公司為了表達(dá)對(duì)員工不辭而別的不滿，就會(huì)增加員工的賠償負(fù)擔(dān)。公司給員工增加不合理的賠償請(qǐng)求的，員工可以及時(shí)采取維權(quán)措施。 　　實(shí)際中可以采用以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理： 　　1、找公司協(xié)商 　　因?yàn)槲崔k理離職手續(xù)簽新的合同跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或者說不浪費(fèi)時(shí)間和精力的，可以先試試和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 　　2、找人來調(diào)解 　　如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你現(xiàn)在可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 　　3、去投訴反映 　　公司有意增加員工賠償?shù)呢?fù)擔(dān)的，在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。 　　4、去勞動(dòng)仲裁 　　要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 　　5、去法院起訴 　　如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并賠償你的損失。