確定員工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 理論上來(lái)說(shuō)，停工留薪期期限應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療之日起，至工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定之日止。但是，實(shí)際上，有時(shí)候員工的傷情無(wú)需停工治療也無(wú)需評(píng)殘，有時(shí)候企業(yè)或員工沒(méi)有及時(shí)申報(bào)工傷，導(dǎo)致認(rèn)定工傷和傷殘鑒定的時(shí)間距離工傷發(fā)生非常遠(yuǎn)，諸如此類，這類情況都導(dǎo)致企業(yè)在確定停工留薪期的時(shí)候不知所措。