自離工資用人單位應(yīng)在辦理解除合同手續(xù)時發(fā)放。同時應(yīng)當為勞動者出具相關(guān)的解除勞動合同的證明并在十五天內(nèi)未勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　一、自離工資什么時候發(fā)放 　　自離工資用人單位應(yīng)當在辦理解除合同手續(xù)時一并發(fā)放工資。 　　法律依據(jù)： 　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 　　二、自離工資不發(fā)是違法嗎 　　自離工資不發(fā)是違法的。勞動者可以去勞動行政部門去舉報或者申請仲裁，勞動行政部門會責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 　　法律依據(jù)： 　　《勞動合同法》第八十五條 　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 　　三、自動離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎 　　自動離職一般不可以領(lǐng)取失業(yè)金。吳丁亞律師提醒您，根據(jù)《失業(yè)保險條例》，申領(lǐng)失業(yè)保險金的條件是非因本人意愿中斷就業(yè)的可以申領(lǐng)，而主動離職的按規(guī)定不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。 　　法律依據(jù)： 　　《失業(yè)保險條例》第十四條 經(jīng)辦機構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi)，對申領(lǐng)者的資格進行審核認定，并將結(jié)果及有關(guān)事項告知本人。經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金。