在工作期間違反單位規(guī)章制度，公司有權(quán)按照單位規(guī)章制度處理。同時，作為工作人員，對疫情防控工作和專倉防護(hù)管理規(guī)程應(yīng)當(dāng)明知，但不能認(rèn)識錯誤正確面對，屢次違反工作紀(jì)律，符合《職工獎懲制度》規(guī)定的“直至解除勞動合同處分”的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 當(dāng)前疫情防控形勢嚴(yán)峻，自覺遵守疫情防控制度是每一個公民應(yīng)盡的義務(wù)。勞動者在工作期間故意違反疫情防控規(guī)章制度，并散播涉及疫情的不實(shí)傳言，給公司造成損失，亦給疫情防控帶來隱患，勞動者應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的不良后果。