在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期問(wèn)題。這就要求用人單位通常必須在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要訂立勞動(dòng)合同，或至少就試用期達(dá)成約定，否則此后再訂立勞動(dòng)合同就可能無(wú)法約定試用期。這樣處理顯然有利于促使用人單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂、規(guī)范勞動(dòng)秩序的目的。至于用人單位能證明不簽訂勞動(dòng)合同系因勞動(dòng)者原因造成的，則可依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。