對照即將實(shí)施的勞動合同法，新公布的勞動合同參考文本有五大亮點(diǎn)。 　　亮點(diǎn)一：工作內(nèi)容、地點(diǎn)拒絕籠統(tǒng)概括，社會保險(xiǎn)成必備條款 　　與以往版本的勞動合同比較，新合同對勞資雙方的基本情況作了更為具體的規(guī)定。針對目前一些勞動者的工作地點(diǎn)與用人單位登記的住所不一致，勞動合同約定崗位與實(shí)際崗位不一致，一旦出現(xiàn)勞資糾紛維權(quán)困難的現(xiàn)狀，新合同不僅要求登記勞資雙方的住所、姓名等基本情況，提供勞動者的就業(yè)登記證號碼、社會保險(xiǎn)號碼以及聯(lián)系方式，還要求用人單位注明勞動合同履行地、工作的具體內(nèi)容。 　　為了強(qiáng)化用人單位和勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識，新合同文本將社會保險(xiǎn)列為必備條款，合同除了要求提供勞動者的社會(養(yǎng)老)保險(xiǎn)代碼外，還在具體合同條款中要求用人單位每年必須向職工公布本單位全年社保繳費(fèi)情況，并為勞動者的工傷事故承擔(dān)責(zé)任或提供可能的幫助。 　　亮點(diǎn)二：計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)必須九成以上員工能完成 　　勞動報(bào)酬是勞動者權(quán)益的集中體現(xiàn)，新合同對勞動報(bào)酬作了更為細(xì)致的規(guī)定。明確區(qū)分了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和其他形式。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還嚴(yán)格約定，企業(yè)設(shè)置的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)必須保證有90%的員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)能完成。 　　工資正常增長機(jī)制也寫進(jìn)了新合同。規(guī)定勞資雙方可依法根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高勞動者工資。 　　亮點(diǎn)三：首次明確資方應(yīng)為勞動者提供帶薪休假 　　勞動合同法更加強(qiáng)調(diào)了勞動者的休息休假權(quán)利，嚴(yán)控加班加點(diǎn)。對小時(shí)工作制和三班制的工作時(shí)間、休息時(shí)間都作了具體規(guī)定。同時(shí)規(guī)定，企業(yè)因工作需要安排勞動者加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商同意，無論實(shí)行何種工作，平均每周工作不超過40小時(shí)。 　　值得一提的是，新合同首次明確資方應(yīng)依法為勞動者安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間可由勞資雙方協(xié)商決定。 　　亮點(diǎn)四：試用期工資單列以便維權(quán) 　　考慮到勞動爭議中，試用期的侵權(quán)行為較多，新合同首次要求資方明確試用期時(shí)間和具體工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而試用期的工資不得低于約定工資的80%或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　亮點(diǎn)五：取消違約責(zé)任，防止用人單位濫用違約條款 　　以往的勞動合同對勞資雙方無論哪一方違反規(guī)定造成合同終止的，責(zé)任方都要向另一方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，新合同取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。規(guī)定只有勞動者在涉及資方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，資方對勞動者進(jìn)行專業(yè)及時(shí)培訓(xùn)，并要求勞動者履行服務(wù)期的，勞資雙方才能約定雙方權(quán)利和義務(wù)。