如果合同沒到期被迫辭職，應(yīng)該要求和公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確注明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及計(jì)算辦法。并且保留好解除勞動(dòng)合同通知書、工作交接的證明。 一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除（或者終止），而用人單位否認(rèn)，將由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者不能舉證，則勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)則沒有依據(jù)支持用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。