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勞動(dòng)合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動(dòng)仲裁 | 勞動(dòng)訴訟 | HR顧問 | 女工保護(hù) | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動(dòng)保護(hù) | 工傷認(rèn)定 |

⊙違約賠償知識(shí)：

 ·試用期內(nèi)辭職需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)嗎？
        根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定、服務(wù)期協(xié)議均合法、有效。Jack在試用期內(nèi)依法享有的隨時(shí)解除合同的

 ·勞動(dòng)者是否賠償 因其辭職造成的損失
        除有服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制約定以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金;并且在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情況下，其所需承擔(dān)的違約金最高也不得超過用人單位為其付出的培

 ·用人單位未履行告知義務(wù)對(duì)勞動(dòng)合同效力影響？
        《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信原則”；第八條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條

 ·公司聘用員工不慎的賠償責(zé)任
        《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”從該條規(guī)定中我們可以看出，只要用人單位

 ·勞動(dòng)者對(duì)其違反單位規(guī)章制度所造成的單位損失應(yīng)否賠償？
        如果勞動(dòng)者因違反企業(yè)管理制度進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)而受到一定處罰，如扣發(fā)獎(jiǎng)金等情況，勞動(dòng)者還可以接受。但談到對(duì)企業(yè)的損失承擔(dān)過錯(cuò)賠償責(zé)任時(shí)，很多勞動(dòng)者是難以理解的。所以，

 ·勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)
        1、違約金。在勞動(dòng)合同中，違約金是否作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國(guó)法律的規(guī)定不盡相同。有的國(guó)家按照合同法的原理認(rèn)可了違約金條款，而有的國(guó)家則在法律上禁止勞動(dòng)

 ·提前解除勞動(dòng)合同的培訓(xùn)費(fèi)
        勞部發(fā)[1995]223號(hào)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》第4條規(guī)定:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:1、

 ·用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任
        違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

 ·培訓(xùn)合同違約金怎么寫？
        違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。有一些企業(yè)會(huì)在員工入職后針對(duì)其崗位展開培訓(xùn)。這時(shí)雙方會(huì)簽署一份培訓(xùn)合同，由企

 ·競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍
        “競(jìng)業(yè)禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競(jìng)業(yè)禁止”條款是無效的，“競(jìng)業(yè)禁止”條款如果

廣東 張逸律師

副主任律師

13016625942

江蘇 王慶磊律師

副主任 法學(xué)學(xué)士

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主任律師

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江蘇 章浩律師

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法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)23年

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 ·工傷認(rèn)定

⊙相關(guān)內(nèi)容：
 ·勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
        違反合同的法律責(zé)任一般有三種：一是繼續(xù)履行；二是支付違約金；三是賠償責(zé)任。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，第三人承擔(dān)的是連帶賠償責(zé)任，即第三人因招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的要承擔(dān)法律責(zé)任

 ·兼職不能直接成為解除勞動(dòng)合同的理由
        兼職一般是指在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，

 ·培訓(xùn)合同違約金怎么寫？
        違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。有一些企業(yè)會(huì)在員工入職后針對(duì)其崗位展開培訓(xùn)。這時(shí)雙方會(huì)簽署一份培訓(xùn)合同，由企業(yè)支付培訓(xùn)費(fèi)。那么，培訓(xùn)合同違約金怎么寫

 ·提前解除勞動(dòng)合同的培訓(xùn)費(fèi)
        勞部發(fā)[1995]223號(hào)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》第4條規(guī)定:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單

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