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勞動(dòng)合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動(dòng)仲裁 | 勞動(dòng)訴訟 | HR顧問 | 女工保護(hù) | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動(dòng)保護(hù) | 工傷認(rèn)定 |

⊙HR顧問知識(shí):

 ·薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的   薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)屬于薪酬體系中的一個(gè)子模塊,因此在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)必須服從薪酬體系所要達(dá)到的目標(biāo)這個(gè)大前提。薪酬體系主要有兩

 ·用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定罰款條款是否合法有效?
        《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策

 ·員工工作態(tài)度評估表
        被評價(jià)者個(gè)人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時(shí)間:職位:評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明:請?jiān)谶m當(dāng)?shù)?/font>

 ·360度反饋評價(jià)實(shí)施步驟
        360度反饋評價(jià)的實(shí)施步驟包括六個(gè)環(huán)節(jié):  1、組建360度反饋評價(jià)隊(duì)伍。此處應(yīng)注意的是對于評價(jià)者的選擇,無論的是由被考評人自己選擇還是由上級指定,都應(yīng)該得到被考評者

 ·企業(yè)成敗與人才
        在人力資源的領(lǐng)域中,一直強(qiáng)調(diào)的四項(xiàng)人才甄選要素:1.專業(yè)能力2.人格特質(zhì)3.企業(yè)文化4.經(jīng)營理念,這些條件其實(shí)就是在幫企業(yè)找到「對的人」。除了專業(yè)能力外,擁有對的「人格

 ·經(jīng)理人員能力考核表
        分類評價(jià)內(nèi)容滿分1次2次3次4次工作態(tài)度1經(jīng)營計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備5   &nbs

 ·電子考勤記錄是否有法律效力?
        《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中已明確,在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,因用人單位解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案是由公司解除與劉某某的勞

 ·構(gòu)建績效管理體系
        確定企業(yè)目標(biāo),企業(yè)股東、總經(jīng)理、各部門經(jīng)理及員工代表一起討論確定基于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的績效管理的構(gòu)建,目的是:規(guī)范績效管理,有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。并由績效管理委員會(huì)初步

 ·簽訂員工保密協(xié)議的注意事項(xiàng)
            用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式,都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式,并做到條款清晰、明確

 ·人力資源管理者的定位
        人力資源管理的服務(wù)對象一般有三個(gè):股東、員工(包括人力資本和人力資源)、社區(qū)(其延伸意義就是為了社會(huì)服務(wù))。為股東服務(wù):企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)盈利,對人力資源提出


江蘇 章浩律師
副主任 法學(xué)學(xué)士 
18951945636

安徽 王慶磊律師
副主任 法學(xué)學(xué)士 
18056899334

山東 許義園律師
法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年
13061416368

上海 邱國開律師
法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)12年
13052261268

勞動(dòng)
 ·勞動(dòng)合同
 ·企業(yè)規(guī)章
 ·社會(huì)保險(xiǎn)
 ·竟業(yè)禁止
 ·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
 ·違約賠償
 ·工傷賠償
 ·涉外勞務(wù)
 ·勞動(dòng)仲裁
 ·勞動(dòng)訴訟
 ·HR顧問
 ·女工保護(hù)
 ·住房公積金
 ·工資福利
 ·工傷鑒定
 ·勞動(dòng)保護(hù)
 ·工傷認(rèn)定

⊙相關(guān)內(nèi)容:
 ·員工拒絕調(diào)崗,可否解除勞動(dòng)合同?
        根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定:在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)


 ·人力資源管理系統(tǒng)的誤區(qū)
        人力資源管理系統(tǒng)上普遍有著四大誤區(qū):  a.HRMS是“錦上添花”的項(xiàng)目  b.HRMS是拿來即用的軟件  c.HRMS是可以自己隨意開發(fā)的  d.HRMS是靠實(shí)施顧問來維護(hù)的  有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在人力資源管理中


 ·360度反饋評價(jià)實(shí)施步驟
        360度反饋評價(jià)的實(shí)施步驟包括六個(gè)環(huán)節(jié):  1、組建360度反饋評價(jià)隊(duì)伍。此處應(yīng)注意的是對于評價(jià)者的選擇,無論的是由被考評人自己選擇還是由上級指定,都應(yīng)該得到被考評者的同意,這樣才能保證被評價(jià)者對結(jié)果的認(rèn)同


 ·用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定罰款條款是否合法有效?
        《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法


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