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勞動合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會保險 | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟補償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動仲裁 | 勞動訴訟 | HR顧問 | 女工保護(hù) | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動保護(hù) | 工傷認(rèn)定 |

⊙竟業(yè)禁止知識：

·員工與企業(yè)約定競業(yè)限制，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償，勞動者是否可以申請解
        《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第二十一條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單

·公司載明的“薪酬保密”條款是否合法有效？
        薪酬保密制度是企業(yè)的一項管理手段，是指用人單位與每個員工單獨約定薪酬，并規(guī)定不得打探他人的薪酬，發(fā)放薪水的時候也會采用一定措施不使其公開。企業(yè)采用薪酬保密制度的

·什么是競業(yè)限制？
        競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定

·保密、競業(yè)協(xié)議的設(shè)計
        通常保密協(xié)議應(yīng)包括以下條款：　　一是對第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對新聘用員工。　　企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對原企業(yè)的保密

·競業(yè)禁止的內(nèi)容
        1、受“競業(yè)禁止”的企業(yè)員工的義務(wù)。這是對勞動者擇業(yè)自由的限制。具體來講，就是勞動者在原單位工作期間或解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在競爭企業(yè)兼職、任職或提供咨詢

·企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)禁止的問題
        為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，實行一定的競業(yè)禁止，但根據(jù)我國憲法、勞動法的規(guī)定，勞動者享有勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)，因而單位在與員工簽訂競業(yè)禁止須處理好以下幾個問題：

·勞動合同終止之手續(xù)辦理
            在與用人單位終止勞動合同后，用人單位需要出具書面終止勞動合同的證明。需要與別人交接工作，并將自己的工資與財務(wù)部結(jié)算清楚。在用人單位的協(xié)助

·“競業(yè)禁止”相關(guān)法律問題解答
         問題一：什么是競業(yè)禁止？   回答：競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一

·董事、經(jīng)理競業(yè)禁止行為的效力認(rèn)定
        董事、經(jīng)理所為的競業(yè)禁止行為的效力認(rèn)定　　公司法規(guī)定了競業(yè)禁止條款，具體講就是董事、經(jīng)理不得從事與本公司營業(yè)性質(zhì)相同的商業(yè)行為，不得自行處理與自身利益有關(guān)而又

·如何與職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？
        所謂競業(yè)禁止，是指員工在離開本公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其它公司任職，或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原公司有