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勞動合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會保險 | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟補償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動仲裁 | 勞動訴訟 | HR顧問 | 女工保護 | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動保護 | 工傷認定 |

⊙竟業(yè)禁止知識:

 ·員工與企業(yè)約定競業(yè)限制,企業(yè)不支付經(jīng)濟補償,勞動者是否可以申請解
        《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》第二十一條規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單

 ·公司載明的“薪酬保密”條款是否合法有效?
        薪酬保密制度是企業(yè)的一項管理手段,是指用人單位與每個員工單獨約定薪酬,并規(guī)定不得打探他人的薪酬,發(fā)放薪水的時候也會采用一定措施不使其公開。企業(yè)采用薪酬保密制度的

 ·什么是競業(yè)限制?
        競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定

 ·保密、競業(yè)協(xié)議的設(shè)計
        通常保密協(xié)議應包括以下條款:  一是對第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對新聘用員工。  企業(yè)在聘用新員工時應調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔了對原企業(yè)的保密

 ·競業(yè)禁止的內(nèi)容
        1、受“競業(yè)禁止”的企業(yè)員工的義務(wù)。這是對勞動者擇業(yè)自由的限制。具體來講,就是勞動者在原單位工作期間或解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi),不得在競爭企業(yè)兼職、任職或提供咨詢

 ·企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)禁止的問題
        為了更好地保護商業(yè)秘密,實行一定的競業(yè)禁止,但根據(jù)我國憲法、勞動法的規(guī)定,勞動者享有勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán),因而單位在與員工簽訂競業(yè)禁止須處理好以下幾個問題:

 ·勞動合同終止之手續(xù)辦理
            在與用人單位終止勞動合同后,用人單位需要出具書面終止勞動合同的證明。需要與別人交接工作,并將自己的工資與財務(wù)部結(jié)算清楚。在用人單位的協(xié)助

 ·“競業(yè)禁止”相關(guān)法律問題解答
         問題一:什么是競業(yè)禁止?   回答:競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,勞動者依法定或約定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一

 ·董事、經(jīng)理競業(yè)禁止行為的效力認定
        董事、經(jīng)理所為的競業(yè)禁止行為的效力認定  公司法規(guī)定了競業(yè)禁止條款,具體講就是董事、經(jīng)理不得從事與本公司營業(yè)性質(zhì)相同的商業(yè)行為,不得自行處理與自身利益有關(guān)而又

 ·如何與職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議?
        所謂競業(yè)禁止,是指員工在離開本公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),且有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其它公司任職,或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原公司有


廣東 張逸律師
副主任律師 
13016625942

安徽 章浩律師
副主任 法學學士 
18951945636

浙江 李力律師
副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)12年
18667830319

上海 趙海晨律師
法學碩士 執(zhí)業(yè)23年
18868876507

福建 呂超律師
執(zhí)業(yè)11年
13147094815

江蘇 姜舂律師
副主任律師 執(zhí)業(yè)15年
18662891662

勞動
 ·勞動合同
 ·企業(yè)規(guī)章
 ·社會保險
 ·竟業(yè)禁止
 ·經(jīng)濟補償
 ·違約賠償
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 ·涉外勞務(wù)
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 ·女工保護
 ·住房公積金
 ·工資福利
 ·工傷鑒定
 ·勞動保護
 ·工傷認定

⊙相關(guān)內(nèi)容:
 ·競業(yè)禁止協(xié)議的效力
        競業(yè)禁止協(xié)議是否合理,主要是看競業(yè)禁止是否超出了保護雇主合法利益的范圍或者使雇員遭受的不利超過了保護雇主的需要而可能損害公共利益。竟業(yè)禁止協(xié)議只有限制在合理的范圍內(nèi),才能被賦予法律效力。具體體現(xiàn)為限制


 ·保密、競業(yè)協(xié)議的設(shè)計
        通常保密協(xié)議應包括以下條款:  一是對第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對新聘用員工。  企業(yè)在聘用新員工時應調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。如未承擔此類義務(wù),應


 ·什么是競業(yè)限制?
        競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或


 ·競業(yè)禁止的內(nèi)容
        1、受“競業(yè)禁止”的企業(yè)員工的義務(wù)。這是對勞動者擇業(yè)自由的限制。具體來講,就是勞動者在原單位工作期間或解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi),不得在競爭企業(yè)兼職、任職或提供咨詢性服務(wù),不得自行開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù),


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