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勞動(dòng)合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動(dòng)仲裁 | 勞動(dòng)訴訟 | HR顧問 | 女工保護(hù) | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動(dòng)保護(hù) | 工傷認(rèn)定 |

⊙社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)：

·工傷保險(xiǎn)條例時(shí)間效力如何認(rèn)定？
        工傷保險(xiǎn)條例第六十四條明確規(guī)定“本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行”。據(jù)此，對(duì)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施前發(fā)生事故傷害或者患職

·職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理
        個(gè)人帳戶用于記錄參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從單位繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及上述兩部分的利息金額。個(gè)人帳戶主要內(nèi)容包括：姓名、性別、社會(huì)保障號(hào)

·職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù)？
        城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位的職工失業(yè)以后，凡非因本人意愿中斷就業(yè)的，只要單位和個(gè)人參加了失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，本人應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)

·勞動(dòng)部關(guān)于頒布《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》的通知
        勞部發(fā)(1996)138號(hào)　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳局，各有關(guān)部門，各勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)：　　為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保證勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)

·企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)存在的問題
        企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)存在如下問題：繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、不統(tǒng)一、繳費(fèi)稽核偏重欠費(fèi)收繳，輕視基數(shù)核定、非公企業(yè)參保滯后，部分企業(yè)游離在養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇之外。

·員工事假期間單位應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
        勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定：個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。用人單位未按

·衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布《防暑降溫措施暫行辦法》
        （６０）衛(wèi)防錢字第２０７號(hào) 一、總則１．為了防止中暑、保障工人農(nóng)民的身體健康、不斷地改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制訂本辦法。２．本辦法適用于工

·單位欠繳社保，能否起訴
        2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致

·勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》
        勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)　　國(guó)務(wù)院關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請(qǐng)你們認(rèn)真貫徹落實(shí)。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)

·用人單位與勞動(dòng)者為終止或者解除勞動(dòng)合同所達(dá)成處分協(xié)議如何認(rèn)定？
        續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者趁之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”在勞動(dòng)合同解