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⊙女工保護知識:

 ·國家規定的孕婦哺乳期多長時間?
        根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神,哺乳期應為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長

 ·國務院《女職工勞動保護規定》
        國務院令第9號  第一條為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,

 ·禁止女職工從事的勞動范圍
        一、國家禁止女職工從事的勞動  《中華人民共和國勞動法》第59條規定:禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。&nb

 ·如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間?
        為了保證孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應的減少生產定額,以

 ·與離職員工的競業禁止協議
        由于員工離職后,其原先與企業之間的勞動關系即告終止,離職員工對原企業不再負有忠實義務,企業只能通過限制員工的就業自由來保護其商業利益。競業禁止的地域范圍一

 ·試用期間被辭退公司要給經濟補償嗎?
        實際中,員工有下列情形之一的公司辭退時不給經濟補償:  1、在試用期間被證明不符合錄用條件;  2、嚴重違反公司的規章制度;  3、嚴重失職、營私舞弊,


上海 黃曉棟律師
法學學士 執業11年
18667830319

山東 范志強律師
執業20年
13065042504

浙江 何強律師
副主任律師 法學碩士 執業14年
18868876507

江蘇 王慶磊律師
副主任 法學學士 
18036231135

上海 邱國開律師
法學學士 執業12年
13052261268

浙江 林鑫律師
副主任律師 法學學士 
18868876507

勞動
 ·勞動合同
 ·企業規章
 ·社會保險
 ·竟業禁止
 ·經濟補償
 ·違約賠償
 ·工傷賠償
 ·涉外勞務
 ·勞動仲裁
 ·勞動訴訟
 ·HR顧問
 ·女工保護
 ·住房公積金
 ·工資福利
 ·工傷鑒定
 ·勞動保護
 ·工傷認定

⊙相關內容:
 ·與離職員工的競業禁止協議
        由于員工離職后,其原先與企業之間的勞動關系即告終止,離職員工對原企業不再負有忠實義務,企業只能通過限制員工的就業自由來保護其商業利益。競業禁止的地域范圍一般指企業的業務影響區域及行業,不能超出合


 ·國務院《女職工勞動保護規定》
        國務院令第9號  第一條為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。  第二條本規定適用于中華


 ·如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間?
        為了保證孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應的減少生產定額,以保證產前檢查時間。


 ·國家規定的孕婦哺乳期多長時間?
        根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神,哺乳期應為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長,各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條


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