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⊙工傷賠償知識：

 ·沒有勞動關系，用人單位仍承擔工傷保險待遇責任的5種情形
        一、違法轉包的情形——違法轉包關系中，轉承包人不具備用工主體資格，轉承包人聘用的職工因工傷亡時，由轉包人承擔工傷保險責任。依據1：《最高人民法院關于審理工傷保險

 ·工傷職工如何申請傷殘鑒定?
        醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：　　1．凡申請勞動能力鑒

 ·工傷由第三人侵權造成，如何索賠？
         出差洽談合作回來的途中與一輛轎車相撞發生交通事故。經過交警部門的認定，由對方車輛負全責。xxx因為車禍經過鑒定構成九級傷殘。交通事故賠償以后，xxx與公司協

 ·侵權與工傷是否可以雙賠?
        工傷保險待遇的取得是依據其被告在單位辛勤工作了那么多年，并且每年都交納了相關的保險費用，履行了《勞動法》的相關規定。故當被告因工去世時，用人單位應根據相關的規定

 ·員工簽訂私了協議后，還能主張工傷賠償嗎？
        勞動者遭受工傷與用人單位達成私了協議后，又要求工傷賠償的，協議效力如何認定，這需要區分情況。一方面，如果協議是勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不

 ·工傷賠償標準計算表
        很多網友咨詢工傷賠償數額問題，南京德本律師事務所專業工傷律師特別總結如下，各地標準可能有不同，具體請咨詢本地律師：一、一級至四級傷殘待遇標準【一】一次性傷殘補助

 ·勞動者因公外出期間死因不明應，能否認定為工傷
        司法實踐中，若勞動者因公外出期間，死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第（五）項因工外出期

 ·職工在家加班期間突發疾病死亡，或48小時內搶救無效死亡的，可否視
        職工在家加班工作期間突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的，應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規定，視為工傷。《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規

 ·并非工作日參加公司年會或團建發生事故受傷，能否構成工傷
        根據《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。但是年會或團建雖然由單位組織，但并不具

 ·中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷
        江蘇高院裁定受傷發生在公司食堂的中午用餐休息時間，其并非工作時間、工作地點及因履行工作職責受傷，不符合《工傷保險條例》第十四條第一項職工在工作時間和工作場所內

山東 范志強律師

執業20年

13065042504

浙江 林鑫律師

副主任律師 法學學士

18868876507

江蘇 章浩律師

副主任 法學學士

18951945636

江蘇 朱效武律師

法學學士 執業18年

18501560386

上海 羅東升律師

主任律師

18516500148

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 ·工傷職工如何申請傷殘鑒定?
        醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：　　1．凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動

 ·國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》
        國務院令第75號 【章名】第一章總則第一條為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本規定。第二條本規定于適用于中華人民共和國境內的一切企業。第三

 ·退休人員返聘,發生工傷事故怎么處理？
        退休返聘人員，或者退休后在單位兼職的，如果發生工傷，不按照工傷處理，視為一般侵權行為，由用人單位進行賠償。單位應該及時送往醫院治療，并按照侵權責任賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費

 ·在非法用工單位工作受傷，如何賠償？
            《工傷保險條例》63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的

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