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勞動(dòng)合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動(dòng)仲裁 | 勞動(dòng)訴訟 | HR顧問 | 女工保護(hù) | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動(dòng)保護(hù) | 工傷認(rèn)定 |

⊙勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)：

·職業(yè)病的處理程序
          首先，應(yīng)該鑒定是否為職業(yè)病。所以，曹先生如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)于該診斷結(jié)果不服的

·怎樣證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
            《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)書面簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂

·企業(yè)裁員農(nóng)民工維權(quán)方法
            在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，很多企業(yè)選擇裁員的方式以圖度過危機(jī)。面對(duì)企業(yè)的裁員，農(nóng)民工該如何維護(hù)合法權(quán)益呢?    　　&nb

·職務(wù)侵權(quán)，雇主追償?shù)那樾?/a>
            一、員工因工作造成他人損害，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？    員工因工作造成他人損害，也就是說員工因?yàn)槁男新殑?wù)行為的過

·當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，該如何維護(hù)自己的權(quán)利？
            在日常的工作當(dāng)中，我們都希望能夠與用人單位合作愉快，可是現(xiàn)實(shí)中還是會(huì)出現(xiàn)很多不愉快的勞動(dòng)爭議，面對(duì)它們，我們憂愁、郁悶，有時(shí)也不甘心，辛

·單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工患病該如何維權(quán)？
        首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)：（1）退休；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育。”因此

·對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行哪些安全教育？
               安全教育可以促使勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)安全工作的重要意義，提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性，也是提高勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)的一個(gè)組

·離職手續(xù)委托他人辦理的法律效力
            有很多離職員工未及時(shí)辦理離職手續(xù)，而本人已經(jīng)不在用人單位所在地，或者有身體或者其他方面的原因，不方便行動(dòng)，故不能辦理離職手續(xù)。這種情況下

·勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)
        1、什么是勞動(dòng)保護(hù)？   答：“勞動(dòng)保護(hù)”是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)（經(jīng)營）活動(dòng)中的生命安全和身體健康的綜合性、跨門類的邊緣科學(xué)。　　2、勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)由哪

·合同到期，女員工懷孕能否辭退？
        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的