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勞動合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會保險 | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟補償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動仲裁 | 勞動訴訟 | HR顧問 | 女工保護 | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動保護 | 工傷認(rèn)定 |

⊙勞動保護知識：

·職業(yè)病的處理程序
          首先，應(yīng)該鑒定是否為職業(yè)病。所以，曹先生如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。對于該診斷結(jié)果不服的

·怎樣證明存在勞動關(guān)系？
            《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時書面簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂

·企業(yè)裁員農(nóng)民工維權(quán)方法
            在全球經(jīng)濟不景氣的時候，很多企業(yè)選擇裁員的方式以圖度過危機。面對企業(yè)的裁員，農(nóng)民工該如何維護合法權(quán)益呢?    　　&nb

·職務(wù)侵權(quán)，雇主追償?shù)那樾?/a>
            一、員工因工作造成他人損害，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？    員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務(wù)行為的過

·當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，該如何維護自己的權(quán)利？
            在日常的工作當(dāng)中，我們都希望能夠與用人單位合作愉快，可是現(xiàn)實中還是會出現(xiàn)很多不愉快的勞動爭議，面對它們，我們憂愁、郁悶，有時也不甘心，辛

·單位未繳納醫(yī)療保險，員工患病該如何維權(quán)？
        首先，根據(jù)《勞動法》第七十三條的規(guī)定：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育。”因此

·對勞動者進行哪些安全教育？
               安全教育可以促使勞動者充分認(rèn)識安全工作的重要意義，提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性，也是提高勞動者技術(shù)素質(zhì)的一個組

·離職手續(xù)委托他人辦理的法律效力
            有很多離職員工未及時辦理離職手續(xù)，而本人已經(jīng)不在用人單位所在地，或者有身體或者其他方面的原因，不方便行動，故不能辦理離職手續(xù)。這種情況下

·勞動保護常識
        1、什么是勞動保護？   答：“勞動保護”是指保護勞動者在生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中的生命安全和身體健康的綜合性、跨門類的邊緣科學(xué)。　　2、勞動保護科學(xué)由哪

·合同到期，女員工懷孕能否辭退？
        《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的