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⊙工資福利知識：

·關于病假的規定
        根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付

·被派遣勞動者有哪些權利？
           勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才

·失業后如何領取失業金？
        根據《江蘇省失業保險規定》第十八條,失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：   （一）失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年；&#

·所簽訂勞動合同規定與企業內部制度規定不符的，該勞動合同是否有效？
        根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適

·單位有權對勞動者進行罰款嗎？
        公司的內部規定中有很多以罰款作為處罰員工違紀的手段，如上班抽煙、開會遲到、接聽電話不及時等。一次因為與客戶多說了幾句話，而耽誤了開會，馬先生便被公司以扣工資的方

·關于法定節假日的規定
        國家法定休假日，共計11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動節，放假1天（5月

·試用期提出辭職，是否還有工資？
        應該有工資。根據勞動合同法,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但如果你要

·關于休息日的規定
        正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低

·因政府采取疫情防控措施，導致勞動者無法返崗，用人單位如何管理勞動
        對于因政府采取疫情防控措施無法返崗的勞動者管理及工資發放，分以下三種情況：(1)用人單位業務仍正常開展的，建議采取居家辦公、遠程辦公模式，對該部分正常提供勞動的

·未滿十八周歲打工不給工資怎么辦
        導讀：未滿十八周歲打工不給工資的解決方式是當事人與用人單位協商解決，協商不成的，當事人可以向當地機構投訴、申請仲裁或者提起訴訟。未滿十八歲是否可以打工看情況