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勞動(dòng)合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動(dòng)仲裁 | 勞動(dòng)訴訟 | HR顧問 | 女工保護(hù) | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動(dòng)保護(hù) | 工傷認(rèn)定 |

⊙工資福利知識(shí)：

·關(guān)于病假的規(guī)定
        根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付

·被派遣勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？
           勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才

·失業(yè)后如何領(lǐng)取失業(yè)金？
        根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條,失業(yè)人員符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：   （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；&#

·所簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定與企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定不符的，該勞動(dòng)合同是否有效？
        根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適

·單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款嗎？
        公司的內(nèi)部規(guī)定中有很多以罰款作為處罰員工違紀(jì)的手段，如上班抽煙、開會(huì)遲到、接聽電話不及時(shí)等。一次因?yàn)榕c客戶多說了幾句話，而耽誤了開會(huì)，馬先生便被公司以扣工資的方

·關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定
        國家法定休假日，共計(jì)11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月

·試用期提出辭職，是否還有工資？
        應(yīng)該有工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果你要

·關(guān)于休息日的規(guī)定
        正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低

·因政府采取疫情防控措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法返崗，用人單位如何管理勞動(dòng)
        對于因政府采取疫情防控措施無法返崗的勞動(dòng)者管理及工資發(fā)放，分以下三種情況：(1)用人單位業(yè)務(wù)仍正常開展的，建議采取居家辦公、遠(yuǎn)程辦公模式，對該部分正常提供勞動(dòng)的

·未滿十八周歲打工不給工資怎么辦
        導(dǎo)讀：未滿十八周歲打工不給工資的解決方式是當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴、申請仲裁或者提起訴訟。未滿十八歲是否可以打工看情況