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⊙工傷鑒定知識：

·什么是勞動能力復查鑒定？
          《工傷保險條例》（國務院令第375號）第二十六條：申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起

·職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)
        各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：　　為了規范職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作，我部組織制定了《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標

·員工在公司年底聚餐時摔傷是否算工傷？
        在年底聚餐期間，單位員工摔傷能否算作工傷，不能一概而論，應當根據案件的具體事實和行為性質來判定。事故發生后，張某經診斷為左髕骨骨折，后經勞動局認定該事故為工傷

·如何申請工傷鑒定？
        根據勞動和社會保障部的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或

·入職時已超退休年齡，打下班卡時猝死是否算工傷
        《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》（[2010]行他字第10號）及《最高人民法院關于超過法定退休

·工傷認定中存在的誤區
        根據《工傷保險條例》第十四條第三款規定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當屬于工傷。既然屬于工傷，就理所當然應該享受工傷保險待

·工傷保險問題常識
        近日出臺的《關于工傷保險工作中有關問題的處理意見》（北京），對工傷保險中有關問題提出具體處理意見。⊙雇主可以享受工傷保險待遇　　意見規定，有雇工的個體工商戶應當

·還在服務期內，正常手續跳槽需要賠錢嗎？
        在實際中公司在下面兩種情況中可以跟勞動者約定違約金：　　1、勞動者違反勞動法律規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，因此給用人單位造成經濟損

·工傷后勞動能力鑒定的程序
        勞動鑒定程序如下：1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;       &

·工傷鑒定有沒有時限？
        按照規定，職工申請認定工傷應當在一年之內。