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勞動合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會保險 | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟補償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動仲裁 | 勞動訴訟 | HR顧問 | 女工保護 | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動保護 | 工傷認定 |

⊙企業(yè)規(guī)章知識：

·員工單方解除勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金的情況有哪些？
        事實上，公司有以下違法行為導(dǎo)致員工單方解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟補償金：　　1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。

·企業(yè)崗位說明書的編寫
        有些企業(yè)存在崗位職責(zé)不清、任務(wù)指派隨意性較大、能者多勞、出現(xiàn)問題互相推諉等管理混亂的現(xiàn)象，因此，崗位說明書不應(yīng)是簡單的對目前崗位工作任務(wù)的要求和描述，而應(yīng)該通過

·職位說明書設(shè)計的法律注意點
        職位說明書的編制要從組織結(jié)構(gòu)、組織決策、資源配置等方面來通盤考慮，整體把握企業(yè)的組織機構(gòu)，設(shè)計職位說明書。應(yīng)注意以下問題：   1、建立《職業(yè)說明

·如何制訂企業(yè)規(guī)章制度？
        我國勞動法規(guī)定，企業(yè)有權(quán)制訂內(nèi)部規(guī)章制度，但實踐中，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度并非必然具有法律效力。企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身情況并嚴格依法進行，應(yīng)做到“合

·企業(yè)規(guī)章制度的制訂
        企業(yè)勞動規(guī)章制度則是國家勞動法律、法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)管理的重要依據(jù)，是企業(yè)職工行為的準(zhǔn)則。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度是否合法，關(guān)系到國家的勞動法律能否得到準(zhǔn)

·非因防疫需要，用人單位安排勞動者前往疫情防控措施尚未解除的中高風(fēng)
        和抗疫需求無關(guān)或不是出于維護公共利益必需的出差，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違

·企業(yè)規(guī)章制度的備案程序
        一、政策、法律依據(jù)：1、《中華人民共和國勞動法》；2、《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》。二、適用對象：轄區(qū)內(nèi)所屬的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。

·企業(yè)內(nèi)部設(shè)立罰款是否合法？
        企業(yè)內(nèi)部任意設(shè)立罰款，從其合法性上進行如下分析：   1．法律依據(jù)   對于企業(yè)內(nèi)部設(shè)立罰款是否合法，有觀點認為，國務(wù)院于1982年4月

·企業(yè)規(guī)章制度中的法律風(fēng)險
        企業(yè)在制定規(guī)章制度時，必須仔細考慮，盡量降低法律風(fēng)險。第一，規(guī)章制度的有效性。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001）第19條規(guī)

·企業(yè)制訂的規(guī)章制度的效力
        在企業(yè)規(guī)章制度的效力判斷上，應(yīng)按照實體為主、程序為輔的原則予以處理。原則一，只要規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律、法規(guī)以及政策規(guī)定，一律認定無效，不能作為用人單位管