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勞動(dòng)合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動(dòng)仲裁 | 勞動(dòng)訴訟 | HR顧問 | 女工保護(hù) | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動(dòng)保護(hù) | 工傷認(rèn)定 |

⊙勞動(dòng)訴訟知識：

·勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，
        勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會(huì)列為被告？　　不能。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》

·跟下家公司簽訂好勞動(dòng)合同后辦理離職手續(xù)跳槽，需不需要給原公司賠償
        1、公司招聘錄用員工時(shí)所支付的費(fèi)用；　　2、公司為員工提供培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，雙方有約定的按照約定處理；　　3、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

·勞動(dòng)糾紛的解決方式
            1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單

·江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見》（200
        江蘇省高級人民法院江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知蘇高法審委[2009]47號　各市中級人民法院、各基層人民法院，

·江蘇省高級法院公布2011年勞動(dòng)爭議十大案例
        江蘇省高級人民法院發(fā)布了2008-2010年度勞動(dòng)爭議十大案例，全面反映了涉及《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施各方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，如勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題、企業(yè)因經(jīng)營困難而實(shí)施裁員

·勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效法院應(yīng)否受理
        勞動(dòng)爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方

·勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，如何為其繳納社保？
        1）勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2）勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位

·勞動(dòng)爭議案件訴訟主體的確定
        用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人?！　∮?/font>

·江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見》（二）
        各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：    為了依法妥善審理勞動(dòng)人事爭議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的

·爺爺去世有喪假嗎？
        根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休婚喪假