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勞動(dòng)合同 | 企業(yè)規(guī)章 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 竟業(yè)禁止 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務(wù) | 勞動(dòng)仲裁 | 勞動(dòng)訴訟 | HR顧問 | 女工保護(hù) | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動(dòng)保護(hù) | 工傷認(rèn)定 |

⊙勞動(dòng)訴訟知識:

 ·勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知,向人民法院起訴,
        勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知,向人民法院起訴,可否將仲裁委員會(huì)列為被告?  不能。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》

 ·跟下家公司簽訂好勞動(dòng)合同后辦理離職手續(xù)跳槽,需不需要給原公司賠償
        1、公司招聘錄用員工時(shí)所支付的費(fèi)用;  2、公司為員工提供培訓(xùn)而支付的費(fèi)用,雙方有約定的按照約定處理;  3、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 ·勞動(dòng)糾紛的解決方式
            1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單

 ·江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見》(200
        江蘇省高級人民法院江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知 蘇高法審委[2009]47號  各市中級人民法院、各基層人民法院,

 ·江蘇省高級法院公布2011年勞動(dòng)爭議十大案例
        江蘇省高級人民法院發(fā)布了2008-2010年度勞動(dòng)爭議十大案例,全面反映了涉及《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施各方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,如勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題、企業(yè)因經(jīng)營困難而實(shí)施裁員

 ·勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效法院應(yīng)否受理
        勞動(dòng)爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方

 ·勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,如何為其繳納社保?
        1)勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn);2)勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位

 ·勞動(dòng)爭議案件訴訟主體的確定
        用人單位與其它單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人?! ∮?/font>

 ·江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見》(二)
        各市中級人民法院、各基層人民法院,各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì):    為了依法妥善審理勞動(dòng)人事爭議案件,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的

 ·爺爺去世有喪假嗎?
        根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?!狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休婚喪假


安徽 章浩律師
副主任 法學(xué)學(xué)士 
18951945636

上海 趙海晨律師
法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)23年
18868876507

江蘇 趙洋洋律師
副主任律師 執(zhí)業(yè)12年
14751692778

江蘇 楊晗璐律師
部門主任 法學(xué)學(xué)士 
15996265110

安徽 史微微律師
部門主任 法學(xué)學(xué)士 
15955028395

勞動(dòng)
 ·勞動(dòng)合同
 ·企業(yè)規(guī)章
 ·社會(huì)保險(xiǎn)
 ·竟業(yè)禁止
 ·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
 ·違約賠償
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 ·勞動(dòng)保護(hù)
 ·工傷認(rèn)定

⊙相關(guān)內(nèi)容:
 ·勞動(dòng)爭議案件舉證要求
        舉證內(nèi)容是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)證明其具體行為的合法性和真實(shí)性。對舉證內(nèi)容的要求是舉證責(zé)任的具體化,它直接關(guān)系到案件事實(shí)的認(rèn)定和處理。因此,對舉證內(nèi)容的要求,就成為勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)判斷案件


 ·勞動(dòng)者如何打辭退官司?
        辭退官司中,另一方當(dāng)事人為企業(yè)一方。但是,像一些存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的,究竟要以哪一個(gè)企業(yè)作為被告?一般情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以作出辭退行為的企業(yè)為被


 ·江蘇省高級法院公布2011年勞動(dòng)爭議十大案例
        江蘇省高級人民法院發(fā)布了2008-2010年度勞動(dòng)爭議十大案例,全面反映了涉及《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施各方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,如勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題、企業(yè)因經(jīng)營困難而實(shí)施裁員的合法性認(rèn)定問題、無固定期限勞動(dòng)合同的確


 ·勞動(dòng)合同糾紛案件舉證指引
        一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)    1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身證明資料,如身份證或戶口本等。   2、當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副


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