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⊙勞動訴訟知識:

 ·勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知,向人民法院起訴,
        勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知,向人民法院起訴,可否將仲裁委員會列為被告?  不能。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》

 ·跟下家公司簽訂好勞動合同后辦理離職手續跳槽,需不需要給原公司賠償
        1、公司招聘錄用員工時所支付的費用;  2、公司為員工提供培訓而支付的費用,雙方有約定的按照約定處理;  3、對公司生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

 ·勞動糾紛的解決方式
            1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單

 ·江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見》(200
        江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會 印發《關于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知 蘇高法審委[2009]47號  各市中級人民法院、各基層人民法院,

 ·江蘇省高級法院公布2011年勞動爭議十大案例
        江蘇省高級人民法院發布了2008-2010年度勞動爭議十大案例,全面反映了涉及《勞動合同法》貫徹實施各方面的熱點、難點問題,如勞動關系的確認問題、企業因經營困難而實施裁員

 ·勞動爭議超過仲裁時效法院應否受理
        勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經程序。《中華人民共和國勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方

 ·勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,如何為其繳納社保?
        1)勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險;2)勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位

 ·勞動爭議案件訴訟主體的確定
        用人單位與其它單位合并的,合并前發生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當事人。  用

 ·江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見》(二)
        各市中級人民法院、各基層人民法院,各市、縣(市、區)勞動人事爭議仲裁委員會:    為了依法妥善審理勞動人事爭議案件,切實保護勞動者和用人單位的

 ·爺爺去世有喪假嗎?
        根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假


安徽 章浩律師
副主任 法學學士 
18951945636

上海 趙海晨律師
法學碩士 執業23年
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江蘇 趙洋洋律師
副主任律師 執業12年
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江蘇 楊晗璐律師
部門主任 法學學士 
15996265110

安徽 史微微律師
部門主任 法學學士 
15955028395

勞動
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 ·工傷認定

⊙相關內容:
 ·勞動爭議案件舉證要求
        舉證內容是指勞動爭議當事人,應當提供哪些證據證明其具體行為的合法性和真實性。對舉證內容的要求是舉證責任的具體化,它直接關系到案件事實的認定和處理。因此,對舉證內容的要求,就成為勞動爭議仲裁機關判斷案件


 ·勞動者如何打辭退官司?
        辭退官司中,另一方當事人為企業一方。但是,像一些存在事實勞動關系、雙重勞動關系、用人單位分立合并或者勞務外派關系等復雜情況的,究竟要以哪一個企業作為被告?一般情況下,勞動者應當以作出辭退行為的企業為被


 ·江蘇省高級法院公布2011年勞動爭議十大案例
        江蘇省高級人民法院發布了2008-2010年度勞動爭議十大案例,全面反映了涉及《勞動合同法》貫徹實施各方面的熱點、難點問題,如勞動關系的確認問題、企業因經營困難而實施裁員的合法性認定問題、無固定期限勞動合同的確


 ·勞動合同糾紛案件舉證指引
        一、證明當事人主體資格的證據    1、當事人為自然人的,應提交身證明資料,如身份證或戶口本等。   2、當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副


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