勞動(dòng)合同 |
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
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⊙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償知識(shí)：
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工作25年，離職補(bǔ)償算25個(gè)月還是12個(gè)月 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖鶙l第一款規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ·
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在 ·
解除勞動(dòng)時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 一、用人單位解除勞動(dòng)合同，符合下列情況的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、用人單位違反勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 ·
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年？ 按規(guī)定，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，被公司單方解除勞動(dòng)合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算，并且每滿一年就要支付一個(gè)月的工資，所以， ·
被派遣勞動(dòng)者辭職是否受到限制？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者辭職的許可性條件，即只有與用人單位協(xié)商一致或者用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，被派遣勞動(dòng)者才可辭職；在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，被派遣勞 ·
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要納稅？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅的法律依據(jù)：1、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)）規(guī)定 ·
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以什么為計(jì)算基數(shù)？ 正確確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)把握以下幾點(diǎn)： 一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條規(guī)定：本 ·
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何承擔(dān)？ 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 在勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)人員如果不幸發(fā)生工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)由派遣單位來(lái)負(fù)責(zé)承擔(dān)。這是勞務(wù) ·
公司讓員工放棄社保繳納，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公司與員工達(dá)成的不參保約定，免除了公司的法定義務(wù)，侵害了國(guó)家社會(huì)保障體制以及員工的合法權(quán)益，無(wú)論該約定是否出于員工自愿，因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。 ·
員工入職提交了假學(xué)歷，單位是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系 在勞動(dòng)合同或錄用通知書(shū)、入職登記表等任一中明確，什么樣的學(xué)歷是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，如提供虛假學(xué)歷，用人單位可解除勞動(dòng)合同即可。用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供
勞動(dòng) ·
勞動(dòng)合同 ·
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工傷認(rèn)定
⊙相關(guān)內(nèi)容：
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部門(mén)合并，員工不同意調(diào)崗如何處理？
雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定員工的工作崗位，而公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行部門(mén)合并，調(diào)整組織架構(gòu)是公司的自主商業(yè)行為，公司撤銷(xiāo)員工的崗位系公司主觀上的經(jīng)營(yíng)政策調(diào)整，并非勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ·
離職證明寫(xiě)上離職原因是否違法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規(guī)定，該規(guī)定并沒(méi)有排除解除勞動(dòng)合 ·
在試用期內(nèi)單位辭退員工是否應(yīng)該賠償？
在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用 ·
員工入職提交了假學(xué)歷，單位是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同或錄用通知書(shū)、入職登記表等任一中明確，什么樣的學(xué)歷是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，如提供虛假學(xué)歷，用人單位可解除勞動(dòng)合同即可。用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直
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部門(mén)主任 法學(xué)學(xué)士 
15996265110
