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建筑工程法律常識(shí):
·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年?
  按規(guī)定,員工無過錯(cuò)的情況下,被公司單方解除勞動(dòng)合同后,公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算,并且每滿一年就要支付一個(gè)月的工資,所以,有些在公司做了比較久的員工,就會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算年限。  實(shí)際中,公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是以員工公司工作的年限計(jì)算。  具體而言,會(huì)根據(jù)以下的情況確定計(jì)算年限:  1、原則上,員工在該公司工作滿一年即要支付一個(gè)月公司,并且計(jì)算年限無限制。  
·公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
  員工沒有過錯(cuò)的前提下,公司提出解除勞動(dòng)合同后,即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,有些公司為盡快跟員工解除勞動(dòng)合同,或者利用員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的不確定,減少即將要支付的補(bǔ)償金,會(huì)找員工協(xié)商約定另一標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  首先,按照“意思自治原則”,法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  其次,公司與與員工協(xié)商約定補(bǔ)償金后,要根據(jù)實(shí)際情況確定是否被支持。具體而言,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定將根據(jù)以下情況確定法律效力:  
·員工單方解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?
  事實(shí)上,公司有以下違法行為導(dǎo)致員工單方解除勞動(dòng)合同,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:  1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。  2、公司未及時(shí)足額支付員工工資,并且應(yīng)該包括未足額支付的獎(jiǎng)金、津貼等。  3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工發(fā)現(xiàn)公司有這個(gè)違規(guī)行為的,可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐纳绫2块T舉報(bào)投訴。  4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益,比如規(guī)定員工遲到一次扣不
·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?
  按規(guī)定,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:  1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,并且,應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。  2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。  3、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;  4、員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;  5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布
·公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?
  按規(guī)定,公司在以下幾種情況中即要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:  1、公司單方提出解除勞動(dòng)合同:  (1)公司違法解除勞動(dòng)合同;  (2)公司提出解除合同,并與員工協(xié)商一致;  (3)公司提前三十日以書面形式通知員工,或額外支付員工一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。  2、公司違規(guī)導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同:  (1)公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;  (2)公司未及時(shí)足額支付員工工資;  
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