| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年? 按規(guī)定,員工無過錯(cuò)的情況下,被公司單方解除勞動(dòng)合同后,公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算,并且每滿一年就要支付一個(gè)月的工資,所以,有些在公司做了比較久的員工,就會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算年限。 實(shí)際中,公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是以員工公司工作的年限計(jì)算。 具體而言,會(huì)根據(jù)以下的情況確定計(jì)算年限: 1、原則上,員工在該公司工作滿一年即要支付一個(gè)月公司,并且計(jì)算年限無限制。 ·公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? 員工沒有過錯(cuò)的前提下,公司提出解除勞動(dòng)合同后,即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,有些公司為盡快跟員工解除勞動(dòng)合同,或者利用員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的不確定,減少即將要支付的補(bǔ)償金,會(huì)找員工協(xié)商約定另一標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 首先,按照“意思自治原則”,法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次,公司與與員工協(xié)商約定補(bǔ)償金后,要根據(jù)實(shí)際情況確定是否被支持。具體而言,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定將根據(jù)以下情況確定法律效力: ·員工單方解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些? 事實(shí)上,公司有以下違法行為導(dǎo)致員工單方解除勞動(dòng)合同,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。 2、公司未及時(shí)足額支付員工工資,并且應(yīng)該包括未足額支付的獎(jiǎng)金、津貼等。 3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工發(fā)現(xiàn)公司有這個(gè)違規(guī)行為的,可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐纳绫2块T舉報(bào)投訴。 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益,比如規(guī)定員工遲到一次扣不 ·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算? 按規(guī)定,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,并且,應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。 3、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算; 4、員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布 ·公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些? 按規(guī)定,公司在以下幾種情況中即要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、公司單方提出解除勞動(dòng)合同: (1)公司違法解除勞動(dòng)合同; (2)公司提出解除合同,并與員工協(xié)商一致; (3)公司提前三十日以書面形式通知員工,或額外支付員工一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。 2、公司違規(guī)導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同: (1)公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件; (2)公司未及時(shí)足額支付員工工資; >>更多... |