按規(guī)定，公司在以下幾種情況中即要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 　　1、公司單方提出解除勞動(dòng)合同： 　　（1）公司違法解除勞動(dòng)合同； 　　（2）公司提出解除合同，并與員工協(xié)商一致； 　　（3）公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。 　　2、公司違規(guī)導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同： 　　（1）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 　　（2）公司未及時(shí)足額支付員工工資； 　　（3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；