按規定，解除勞動合同經濟補償金的計算標準如下： 　　1、經濟補償金計算按員工應得工資，并且，應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 　　2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 　　3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算； 　　4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償； 　　5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。 　　并且，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。