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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·申請(qǐng)法院筆跡鑒定時(shí)間限制是多久？ 申請(qǐng)法院筆跡鑒定時(shí)間限制是多久?筆跡鑒定從申請(qǐng)后一般需要1個(gè)月左右的時(shí)間，如果案情復(fù)雜的時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一些。筆跡鑒定是根據(jù)人的書(shū)寫(xiě)技能習(xí)慣特征、在書(shū)寫(xiě)的字跡與繪畫(huà)中的反映，來(lái)鑒別書(shū)寫(xiě)人的專門(mén)技術(shù)。筆跡鑒定是同一認(rèn)定鑒定，整個(gè)過(guò)程可以分為分別檢驗(yàn)、比較檢驗(yàn)、綜合判斷三個(gè)階段，每個(gè)階段都有相應(yīng)但不同方法。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十六條當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專門(mén)性問(wèn)題向人民法院申請(qǐng)鑒定。第七十八條當(dāng)事人對(duì)鑒定意見(jiàn)有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人 ·借款簽的協(xié)議還沒(méi)到期可以到法院起訴嗎？ 借款簽的協(xié)議還沒(méi)到期可以到法院起訴嗎？依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，借款協(xié)議未到期的，債權(quán)人一般是不能起訴債務(wù)人違約的，但如果債權(quán)人有確切證據(jù)證明債務(wù)人有預(yù)期違約時(shí)，可以向法院起訴。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零八條【拒絕履行】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第二百零六條【借款的返還期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條 ·醫(yī)療事故賠償案件中的舉證責(zé)任倒置是什么意思 醫(yī)療事故賠償案件中的舉證責(zé)任倒置是什么意思?是指按照舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則本來(lái)應(yīng)當(dāng)配置給一方當(dāng)事人的客觀舉證責(zé)任，可以通過(guò)法律上的明確規(guī)定等轉(zhuǎn)移給另一方當(dāng)事人承擔(dān)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中明確規(guī)定：因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系以及醫(yī)療過(guò)程有無(wú)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證的責(zé)任。這與《民事訴訟法》中“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則正好相反，即一方當(dāng)事人提出的主張而由對(duì)方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。這就是通 ·公司增加股東合作協(xié)議無(wú)效的情形有哪些？ 公司增加股東合作協(xié)議無(wú)效的情形有哪些一、公司增加股東合作協(xié)議無(wú)效的情形有哪些？(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、公司股東變更流程：1、申請(qǐng)人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心工商局窗口提出申請(qǐng)，經(jīng)受理審查員初審?fù)ㄟ^(guò)，開(kāi)具《受理通知書(shū)》或者《申請(qǐng)材料接收單》;不 ·疫情期間休假算工資嗎？ 疫情期間休假算工資嗎?疫情期間休假是需要支付工資待遇的，可以按照年休假的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超 >>更多... |
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