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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·異地代辦理勞動(dòng)仲裁可以嗎... ·中國(guó)首個(gè)跨省域管轄的法院成渝金融法院正式... |
| ·夫妻共同債務(wù)如何還債？ 夫妻共同債務(wù)如何還債離婚時(shí)共同債務(wù)的處理根據(jù)《婚姻法》第四十一條，離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模蜇?cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決?；橐鲫P(guān)系終結(jié)時(shí)，夫妻債務(wù)清償應(yīng)遵循的原則是共同債務(wù)以共同財(cái)產(chǎn)清償，個(gè)人債務(wù)以個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還。這就涉及到共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)的界定問(wèn)題，不同的財(cái)產(chǎn)制度有不同的劃分。無(wú)論是約定共同制或法定共同制，原則上為夫妻共同生活所欠的債務(wù)，無(wú)論是否為夫妻共同所為， ·辭退員工賠償流程是怎么樣的? 辭退員工賠償流程是怎么樣的?一、辭退員工賠償流程是怎么樣的?1、根據(jù)被辭退的原因不同相應(yīng)的流程也不一樣。2、無(wú)故被單位辭退，單位需要開(kāi)據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金;單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開(kāi)據(jù)裁員通知書(shū)，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位辭退過(guò)錯(cuò)員工，單位開(kāi)據(jù)辭退書(shū)，員工辦理離職手續(xù)。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列 ·兩年工齡員工辭退補(bǔ)幾個(gè)月工資? 兩年工齡員工辭退補(bǔ)幾個(gè)月工資?兩個(gè)月，辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的支付2個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付4個(gè)月工資賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條 ·婚姻終止的情況具體有哪些 婚姻終止的情況具體有哪些(1)配偶死亡的法律事實(shí)。以配偶的自然死亡和宣告死亡為婚姻終止的原因。《民法通則》第九條規(guī)定：“公民從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！彼勒卟辉倬哂忻袷聶?quán)利能力，也不再具備包括婚姻關(guān)系在內(nèi)的民事法律關(guān)系的主體資格，婚姻關(guān)系也當(dāng)然的隨死亡而終止。死亡包括自然死亡和宣告死亡。在配偶一方自然死亡時(shí)，婚姻關(guān)系即告終止;在配偶一方被宣告死亡時(shí)，按照我國(guó)的立法規(guī)定，婚姻關(guān)系自宣告死亡時(shí)終止。 ·計(jì)件制工資是不是就沒(méi)有加班費(fèi)？ 計(jì)件制工資是不是就沒(méi)有加班費(fèi)?計(jì)件工資制度與計(jì)時(shí)工資制度都是我國(guó)法定的工資制度，都應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”的工作時(shí)間規(guī)定。因此，計(jì)件工資制度下，勞動(dòng)者在8小時(shí)之外所付出的勞動(dòng)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，支付額外的加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間 >>更多... |
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