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法律顧問法律常識:
·剛結婚離婚可以要求退彩禮嗎?
  一、剛結婚離婚可以要求退彩禮嗎?剛結婚離婚不可以要求退彩禮,一般只要是結婚的,不論多久,離婚彩禮是不能拿回,但是雙方可以協(xié)商,或是有特殊情況的可以退還。最高人民法院《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條規(guī)定:“當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應當予以支持:(一)雙方未辦理結婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)
·沒有簽勞動合同老板不給工資嗎?
  沒有簽勞動合同老板不給工資嗎?我國勞動合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此,你可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁應提交以下材料:1、《仲裁申請書》
·勞動合同單方違約合同約定違約金是否合理
  勞動合同單方違約合同約定違約金是否合理?勞動合同單方違約合同約定違約金符合法定條件的話就是合理的。根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2
·勞動合同賠付違約金的限制情形是什么
  勞動合同賠付違約金的限制情形是什么?1、若用人單位為勞動者提供了職業(yè)培訓,或者為其進行專業(yè)技術培訓支付了培訓費用的,可以與該勞動者在合同中約定,約定服務期。若勞動者在接受培訓后并沒有履行雙方所約定的服務期,勞動者應當按照與用人單位簽訂的勞動合同向用人單位支付違約金。2、若用人單位與勞動者在勞動合同中對工作涉及的保密事項進行了約定,勞動者應遵守相關的保密規(guī)定并且履行自己的保密義務,例如:保守用人單位的公司機密和與公司的知識產(chǎn)權相關的技術及其他
·股東會決議表決方式章程無規(guī)定怎么處理?
  股東會決議表決方式章程無規(guī)定怎么處理?股東會決議表決方式章程無規(guī)定按照普通的方式也就是一個人一個票的方式來進行一個表決,《公司法》對股東行使表決權作了一些原則規(guī)定。1、股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是,公司章程另有規(guī)定的除外。2、股東會的議事方式和表決程序,除本法有規(guī)定的外,由公司章程規(guī)定。3、股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股
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