中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·法定節(jié)假日發(fā)的加班費(fèi)是怎么計(jì)算 要發(fā)加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)肯定是違法的。用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付 ·受害人如何控告他人強(qiáng)迫賣(mài)淫罪 受害人如何控告他人強(qiáng)迫賣(mài)淫罪受害人在被強(qiáng)迫賣(mài)淫的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，如果公安機(jī)關(guān)不受理，受害人可以向公安機(jī)關(guān)上一級(jí)申請(qǐng)復(fù)議，或者直接到檢察院投訴。強(qiáng)迫賣(mài)淫罪，是指以暴力、脅迫或者其他手段，迫使他人賣(mài)淫的行為。犯本罪的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、強(qiáng)迫賣(mài)淫罪的認(rèn)定(一)本罪與非罪的界限1、是否有組織他人賣(mài)淫的故意;2、是否實(shí)施了組織他人賣(mài)淫的行為。如果沒(méi)有 ·不配合工作被開(kāi)除要賠錢(qián)嗎 不配合工作調(diào)動(dòng)為由離職可以要求賠償。按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿(mǎn)一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn) ·試用一天就被辭退有工資嗎 有工資，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失。試用期滿(mǎn)后辭退員工，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者 ·試用期被辭退補(bǔ)償多少加班怎么算 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€(gè)月試用期的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; >>更多... |
