有工資，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產損失。試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規定的，不用支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。