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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·試用期間被辭退公司要給經濟補償嗎？ 實際中，員工有下列情形之一的公司辭退時不給經濟補償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反公司的規章制度； 3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害； 4、同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，最終導致勞動合同無效； 6、被依法追究刑事 ·經濟補償金最多計算多少年？ 按規定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同后，公司要按要求支付經濟補償金。因為經濟補償金是根據員工工作年限計算，并且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經濟補償金最多計算年限。 實際中，公司向員工支付經濟補償金，是以員工公司工作的年限計算。 具體而言，會根據以下的情況確定計算年限： 1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月公司，并且計算年限無限制。 ·公司能跟員工協商約定經濟補償金嗎？ 員工沒有過錯的前提下，公司提出解除勞動合同后，即要按法律規定給付經濟補償金。但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動合同，或者利用員工對經濟補償金標準的不確定，減少即將要支付的補償金，會找員工協商約定另一標準支付經濟補償金。 首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協商約定經濟補償金。 其次，公司與與員工協商約定補償金后，要根據實際情況確定是否被支持。具體而言，經濟補償金約定將根據以下情況確定法律效力： ·員工單方解除勞動合同可以主張經濟補償金的情況有哪些？ 事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經濟補償金： 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業未做好降溫措施。 2、公司未及時足額支付員工工資，并且應該包括未足額支付的獎金、津貼等。 3、未依法為員工繳納社會保險費，員工發現公司有這個違規行為的，可以及時去當地的社保部門舉報投訴。 4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益，比如規定員工遲到一次扣不 ·解除勞動合同經濟補償金怎么計算？ 按規定，解除勞動合同經濟補償金的計算標準如下： 1、經濟補償金計算按員工應得工資，并且，應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算； 4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償； 5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布 >>更多... |
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