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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·沒簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎? 沒簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎現(xiàn)在社會(huì)存在這樣一種現(xiàn)象,企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致很多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生。《勞動(dòng)法》規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)要給予勞動(dòng)者雙倍工資,不過并不是所有勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同都能得到賠償。1、簽署過空白或者單方勞動(dòng)合同的情形在實(shí)踐中,許多勞動(dòng)者過來咨詢說,自己簽署過勞動(dòng)合同,但是自己手里沒有,公司有,或者簽署的時(shí)候,合同中沒有對(duì)工資,崗位,合同周期作出約定,都是空白的,甚至有的勞動(dòng)者只是簽字,也沒有寫簽字時(shí)間,這種情形我們 ·尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動(dòng)合同嗎? 尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動(dòng)合同嗎有些求職中的大學(xué)生在被用人單位看中后,一般會(huì)先在單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間。此時(shí)他們?cè)诒砻嫔暇哂须p重身份,既是在校大學(xué)生,又是企業(yè)員工。在此期間,如果大學(xué)生與企業(yè)發(fā)生各種糾紛,他們的權(quán)益將如何保護(hù)?這一群體是不是我們所講的勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”?“勞動(dòng)者”是一個(gè)涵義非常廣泛的概念,凡是具有勞動(dòng)能力,以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動(dòng)者”。不同的學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)者這一概念具有不同的界定。社會(huì)學(xué)意義上 ·追尾超出交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額怎么辦? 追尾超出交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額怎么辦?交通強(qiáng)制險(xiǎn)是國(guó)家要求機(jī)動(dòng)車輛強(qiáng)制繳納的保險(xiǎn),對(duì)車主的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益具有一定的保障作用。但是在我們的日常生活中出現(xiàn)交通事故,會(huì)遇到超出強(qiáng)制險(xiǎn)賠償金額的情況。那么您應(yīng)該了解到如果發(fā)生交通事故一般情況下如何進(jìn)行解決?如果發(fā)生追尾超出交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額怎么辦?下面本站的我們就給您帶來相關(guān)解答,希望對(duì)您有所幫助。一、發(fā)生交通事故如何處理?機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故,可以分別按照下列方式解決:①如果雙方均考慮到損 ·刑事案件流程由幾個(gè)階段構(gòu)成 刑事案件中,一般都是由人民檢察院依法向法院提起公訴的,然而不管是什么類型的訴訟,其實(shí)這都是有一定流程的。當(dāng)然了,在流程里面就會(huì)涉及到一些具體的階段。您知道刑事案件流程中包括了哪幾個(gè)階段嗎?本站我們總結(jié)了一下,馬上就來為你做詳細(xì)解答。一、刑事案件流程由幾個(gè)階段構(gòu)成刑事訴訟主要包括五個(gè)階段:立案、偵查、起訴、審判和執(zhí)行。1、立案指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院對(duì)報(bào)案、控告、舉報(bào)和犯罪人的自首等方面的材料進(jìn)行審查,判明是否有犯罪事實(shí)并 ·因病解除勞動(dòng)合同賠償多少如果單位提出解除勞動(dòng)合同 因病解除勞動(dòng)合同賠償多少如果單位提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個(gè)月,單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月 |
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