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| ·企業拆遷職工安置賠償標準是什么？ 企業拆遷職工安置賠償標準是什么？《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規定。勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生 ·企業拆遷職工如何補償？ 企業拆遷職工如何補償？新勞動法企業拆遷對員工補償如何規定的單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ·青島市征用集體土地房屋拆遷補償暫行規定和維權 青島市征用集體土地房屋拆遷補償暫行規定和維權青島市征用集體土地房屋拆遷補償暫行規定1、菜田平均每畝補償15萬元?！ ?、征收基本農田補償標準 旱田平均每畝補償5.8萬元?！ ∷锲骄慨€補償9.9萬元。 菜田平均每畝補償15.6萬元。 3、征收林地及其他平均每畝補償13.8萬元。 4、征收工礦建設用地、村民住宅、道路等平均每畝補償13.6萬元。 5、征收空閑地、荒山、荒地、荒灘、荒溝和未利用地平均每畝補償2.1萬元。 ·青年節的年齡范圍以及加班工資是多少？ 青年節的年齡范圍以及加班工資是多少？一、青年節的年齡范圍以及加班工資按照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，“青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規定沒有明確放假適用人群的年齡上限。2008年4月，經國務院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期， ·上海社保轉移流程是什么？ 社保是我們必須購買的保險，社保具有社會強制性。購買社保的好處是可以在我們退休后，領取國家發放的養老金，緩解家庭壓力。通常社保會隨著我們的戶口所在地購買，一旦我們的戶口發生變更的情況下，社保是需要辦理轉移手續的。下面我們來了解一下上海社保轉移流程。上海社保轉移流程《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理 |