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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·企業(yè)拆遷職工安置賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 企業(yè)拆遷職工安置賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生 ·企業(yè)拆遷職工如何補(bǔ)償？ 企業(yè)拆遷職工如何補(bǔ)償？新勞動法企業(yè)拆遷對員工補(bǔ)償如何規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ·青島市征用集體土地房屋拆遷補(bǔ)償暫行規(guī)定和維權(quán) 青島市征用集體土地房屋拆遷補(bǔ)償暫行規(guī)定和維權(quán)青島市征用集體土地房屋拆遷補(bǔ)償暫行規(guī)定1、菜田平均每畝補(bǔ)償15萬元。 2、征收基本農(nóng)田補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 旱田平均每畝補(bǔ)償5.8萬元。 水田平均每畝補(bǔ)償9.9萬元。 菜田平均每畝補(bǔ)償15.6萬元。 3、征收林地及其他平均每畝補(bǔ)償13.8萬元。 4、征收工礦建設(shè)用地、村民住宅、道路等平均每畝補(bǔ)償13.6萬元。 5、征收空閑地、荒山、荒地、荒灘、荒溝和未利用地平均每畝補(bǔ)償2.1萬元。 ·青年節(jié)的年齡范圍以及加班工資是多少？ 青年節(jié)的年齡范圍以及加班工資是多少？一、青年節(jié)的年齡范圍以及加班工資按照國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。2008年4月，經(jīng)國務(wù)院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。此次進(jìn)一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期， ·上海社保轉(zhuǎn)移流程是什么？ 社保是我們必須購買的保險，社保具有社會強(qiáng)制性。購買社保的好處是可以在我們退休后，領(lǐng)取國家發(fā)放的養(yǎng)老金，緩解家庭壓力。通常社保會隨著我們的戶口所在地購買，一旦我們的戶口發(fā)生變更的情況下，社保是需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的。下面我們來了解一下上海社保轉(zhuǎn)移流程。上海社保轉(zhuǎn)移流程《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理 |