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| ·一、嫁妝是否作為共同財產分割？ 一、嫁妝是否作為共同財產分割？1、在婚姻登記前的嫁妝，應認定為是女方家人對女方的婚前個人贈與，屬女方個人財產，若離婚的仍是女方個人財產;2、在結婚登記后陪送的嫁妝，女方家人若未明確是對某方的個人贈與，則認為是對夫妻的贈與，屬夫妻共同財產。《婚姻法》第十八條規定：有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產;(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一 ·員工辭職不批準怎么辦 員工辭職不批準怎么辦勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位批準不等于 ·一、工傷待遇領取程序是怎么規定的? 一、工傷待遇領取程序是怎么規定的?1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。2、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。4、不符合辦理規定， ·主動辭職經濟補償金還要給嗎 主動辭職經濟補償金還要給嗎1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非 ·合作作品著作權屬于誰？ 合作作品著作權屬于誰？屬于合作雙方的；我國立法中規定的“不可以分割使用的合作作品”，在多數國家的著作權法中被稱為“共同作品”或“整體作品”，是指兩人以上創作的、統一而不可分割使用的作品，認為這才是合作作品。共同作品通常由合作者共同構思和確定編寫提綱、分工寫作、統一定稿，由于思想觀點相互滲透，以致雖有寫作分工，也無法確定哪一部分屬于誰的創作，所謂“你中有我，我中有你”。歸屬于合作雙方，但也可以進行協議。二、合作作品著作權如何行使第十三條兩人 |