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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·工傷員工被辭退有哪些賠償金 工傷員工被辭退有哪些賠償金根據《勞動合同法實施條例》第23條規定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。”因此，要是用人單位辭退工傷員工，首先需要按照《勞動合同法》中的規定，支付工傷員工經濟補償。除此之外，單位還應當按照國家有關工傷保險的規定，支付工傷員工一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。二、在工傷期間公司能辭 ·告重婚罪需要哪些證據重婚罪的后婚有兩種存在形態 告重婚罪需要哪些證據重婚罪的后婚有兩種存在形態，一種是領取結婚證的法律婚姻，一種是以夫妻名義同居在一起的未領取結婚證的婚姻。因此，對于重婚需要什么證據，具體得分兩種情況：1、領取結婚證的法律婚姻：此種情況比較簡單，需要的證據有結婚登記或者偽造結婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據。2、以夫妻名義同居未領取結婚證的：此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據，因此在收集證據的時候比較麻煩，具體可以收集的證據有：朋友的證人證言、婚外情一方的保證 ·員工在試用期開除有賠償嗎 試用期開除有賠償嗎用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定：辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。辭退原因為能力不足是要經過相應的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。根據《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人 ·法律上重婚的定義是怎樣的？ 法律上重婚的定義是怎樣的?法律上重婚的定義是指前婚尚未解除又與他人登記結婚的，事實上的重婚指前婚尚未解除又與他人形成事實婚姻的。根據有關司法解釋，有配偶的人與他人以夫妻名義同居生活的，或者明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活的，仍應按重婚定罪處罰。《中華人民共和國婚姻法》第45條規定，對重婚構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》第258條的規定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役 ·沒有起結婚證再婚是不是重婚 沒有起結婚證再婚是不是重婚一、沒有起結婚證再婚是不是重婚?沒有結婚證跟別人再婚的也可能構成重婚罪，根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：(1)與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。(2)與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。 |