·
數罪并罰的原則包括哪些? 刑事案件發生后，公安機關首先立案，逮捕犯罪嫌疑人，證據收集充分的，由檢察院起訴，在檢察院的起訴書中，會有量刑意見，有時候是建議數罪并罰。那么，數罪并罰的原則包括哪些?法院在判決的時候，要充分考慮到這些原則，比如吸收原則等，具體詳細內容，我們給您做個介紹。一、數罪并罰的原則包括哪些?1、吸收原則。即對數罪采取重刑吸收輕刑的處罰原則，在對各罪分別宣告的刑罰中，選擇最重的一種刑罰作為應執行的刑罰，其余較輕的刑罰被最重的刑罰吸收，不予執
·
一、交通事故中車子刮蹭有誤工費嗎? 一、交通事故中車子刮蹭有誤工費嗎?車子刮蹭一般是沒有誤工費的，在交通事故方面，如果沒有人身損害有誤工或者交通費用是否應當賠償，無明確法律規定。從目前法律規定來看誤工費只存在于人身損害中。《中華人民共和國民法通則》第一百一十七條第二款、第三款規定：“損壞國家的、集體的財產或者他人財產的，應當恢復原狀或者折價賠償。”“受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人并應當賠償損失。”因此，在交通事故損害賠償案件中，如果受害人以被損車輛正用于貨物運輸或者旅客
·
撫養權和監護權都是一種責任 撫養權和監護權都是一種責任，本質屬性是既是權利也是義務。至于兩者的區別，通俗來講，監護權是兩個人的事，而撫養權是一個人的事。監護權是父母兩個人的事，而撫養權只是父親或者母親一方的事情。實際上，撫養權只不過是離異之后，哪一方可以照顧孩子、跟隨孩子生活的權利而已。至于撫養義務還是兩個人的。而監護權至始至終都是兩個人的，除非發生4種法定情形，監護權被剝奪。但是即使如此，原監護人依舊要承擔撫養的義務的。從法理的角度理解，這兩種的權利熟悉書不一樣的。
·
公司拖欠工資無力支付怎么辦 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理
·
勞動合同是我國勞動者和用人單位之間合法的勞動法律文書 勞動合同是我國勞動者和用人單位之間合法的勞動法律文書，對我國的勞動者的各項合法權益有著較為重要的作用。勞動者和用人單位沒有簽訂這類協議的，相關的用人單位根據當地的規定要求，可以辦理相應的五險一金，嚴格的也不會辦理。理論上來說是可以的;社會保險是法定權益，住房公積金也有國務院條例規范，即使沒簽勞動合同或者不出示勞動合同，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費;去住房公積金管理部
