·
簽訂征地補(bǔ)償合同書的注意事項(xiàng)是什么？ 簽訂征地補(bǔ)償合同書的注意事項(xiàng)是什么？征地是很多農(nóng)民近年來(lái)都會(huì)遇到的一件大事，征地最重要的就是補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，征地補(bǔ)償都需要簽訂征地補(bǔ)償合同書，因?yàn)閷?duì)于很多農(nóng)民朋友來(lái)說(shuō)，沒(méi)有接觸過(guò)征地也沒(méi)有接觸過(guò)類似的合同，因此簽訂征地補(bǔ)償合同書時(shí)有很多問(wèn)題弄不清楚，導(dǎo)致日后維權(quán)出現(xiàn)困難，要想更好的免除糾紛和日后維權(quán)，就應(yīng)該熟悉一下簽訂征地補(bǔ)償合同書的注意事項(xiàng)。一、征地補(bǔ)償合同書范本征地補(bǔ)償合同協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)
·
員工主動(dòng)離職的補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算 員工主動(dòng)離職的補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算?員工提前30天提出離職解除勞動(dòng)合同的不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
·
專利糾紛應(yīng)該如何避免
? 專利糾紛應(yīng)該如何避免?一、專利糾紛應(yīng)該如何避免1、建立預(yù)警機(jī)制，防范于未然第一、在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)期，進(jìn)行專利檢索。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。為了避免訴訟風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)期就進(jìn)行專利檢索，以了解本行業(yè)及所開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的專利情況，避免在研發(fā)期間就落入侵犯他人專利的不利境地，同時(shí)也可節(jié)約產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)間和開(kāi)發(fā)成本。第二、通過(guò)專利回避設(shè)計(jì)，避免侵權(quán)。在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)所研發(fā)的產(chǎn)品與他人專利有交叉之處，有可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，則可通
·
現(xiàn)在農(nóng)村拆遷2次怎么賠償？ 現(xiàn)在農(nóng)村拆遷2次怎么賠償？由于城鄉(xiāng)規(guī)劃過(guò)程中，對(duì)一些建筑物不得不進(jìn)行拆除，拆除后需要重新進(jìn)行規(guī)劃，就是目前的拆遷。拆遷工作全國(guó)各地都在推進(jìn)，然而出現(xiàn)了一些比較特殊的地方。也許在十幾年前，該地房屋就已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)拆遷了，但由于受目前很多因素影響，該地需要再次進(jìn)行拆遷。很多人就會(huì)關(guān)心一個(gè)問(wèn)題。第一次拆遷時(shí)已經(jīng)享受過(guò)國(guó)家的拆遷補(bǔ)償了，那么拆遷2次的拆遷補(bǔ)償會(huì)受到影響嗎？今天，律師將和您分享關(guān)于現(xiàn)在農(nóng)村拆遷2次怎么賠償?shù)膯?wèn)題。作出房屋征收決定
·
一、員工可否在試用期內(nèi)隨時(shí)辭職? 一、員工可否在試用期內(nèi)隨時(shí)辭職?可以，試用期的員工想解除勞動(dòng)合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是說(shuō)在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時(shí)解除權(quán)，即員工可以隨時(shí)辭職，不需要通知用人單位。勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)，是指當(dāng)出現(xiàn)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提前通知，就有可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不僅如此，勞動(dòng)者還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者有即時(shí)解除權(quán)的情形有哪些?1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，
